我和同学去成都一公司上班，50天，直到辞职也没签订劳动合同，当初招聘者承诺的最低工资是1600，1700/月，可是辞职时才发现只有800多块钱 大专及以上学历，可是去公司之后发现很多中专生，高中生，大学生，专科生就只有几个，招聘广告上薪资也写的2000以上的。上班期间要我们加班，60%的时候都要求我们 ...
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和台湾居民在京就业审批手续。6．核准用人单位通过新闻媒体发布招工(招聘)广告。7．劳动合同鉴证。 三、北京市职业技能鉴定中心：8．组织专家对职业 技工学校招生及考试的组织工作。14．核准社会力量举办的职业培训机构发布招生广告和简章(高级)。 五、北京市医疗保险事务管理中心：15．认定公费医疗人员资格和 ...
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、法规、规章的情况；(二)遵守国家和省关于发布招工、招聘广告规定的情况。第十四条 劳动行政部门对工作时间和休息休假的下列事项实施监督检查：(一) (培训班)的办学条件、教学质量、招生、收费、证书发放情况。第十九条 劳动行政部门对社会保险和职工福利的下列事项实施监督检查：(一)用人单位参加社会保险及缴纳 ...
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我们单位是工资+奖金的构成。招聘时公司承诺三个月转正 转正之后奖金按照每个月公司效益发放 每个月大概在2500左右。签订合同时 合同上只注明工资2400.但是三个月之后公司拒绝全额发放我这部分的奖金，现在每个月奖金只给我500到600. 我有保存他们的招聘广告 请问这样申请劳动仲裁有用吗？...
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日签订劳动合同。故请求依法驳回原告的诉请。 【评析】 劳动关系的建立过程通常为用人单位发出招聘广告即要约邀请；劳动者接收到后，向用人单位投送简历，提出应聘要求 并有劳动者的签字同意，隐含了双方协商的过程，为双方真实意思表示，并且在劳动合同期限内亦按该约定实际履行，因此该录取通知书具有录取内容的同时，还 ...
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《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 该条文规定 以下三点：首先，该录用条件有明确的约定或告知方式。如招聘广告、应聘材料、录用通知、劳动合同。其次，该录用条件应有具体的、可量化的、具有 ...
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年3月，原告严重违反劳动合同约定；10、曾银萍在仲裁提交的财务资料，证明原告卷走公司财务资料拒不归还；11、招聘广告网页，证明龙裕公司 应承担举证不能的不利后果。鉴于被告公司2008年12月17日成立，本院认定双方劳动关系始于该日。关于原告的月工资及被告是否应该支付工资差额。原告称月工资16600元， ...
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证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。2、招聘广告和学历证明。旨在证明原告符合录用条件。3、 支付了原告佣金提成4,039.36元。2008年11月17日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2008年5月至2008年6月上海市城镇社会 ...
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月期间，其在原告处共上班三个月，与原告同人所已形成劳动关系，但原告同人所并未按照网上招聘广告中的承诺支付其工资。现其要转所，原告同人所应为 税务师事务所不支付被告陈景生活费； 三、河南同人税务师事务所不为被告陈景出具解除劳动关系的证明。 案件受理费10元，由被告陈景负担。 如不服本判决，可在判决书送达 ...
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等级考核工作，参与劳动模范的评定工作。(七)负责全市社会劳动力培训工作；组织实施劳动预备制度，综合管理全市职业培训机构，制定本市技工、企业在职职工培训和失业 就业率、失业率、流动率指数。负责劳动力和劳动工资统计报表工作；管理、监督劳务和职业市场。监督和核准劳务和职业招聘广告；管理、监控市外境外人员在 ...
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