责任，此后的《劳动法》、《刑法》和《合同法》也对商业秘密的保护做出了相关的规定，除此以外，国家工商局于1995年11月23日发布了《关于禁止侵犯 保护，与Trips的规定一致，与国际惯例接轨，以促进对外经济技术交流与合作的发展。 2、修改《反不正当竞争法》，增设惩罚性赔偿责任。增设惩罚性赔偿金，一方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-59651.html -了解详情
月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果某月的双 二条所定义的为未签定劳动合同的两倍工资，可见劳动法中关于工资和赔偿金的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护 ，解约后也不用支付违约赔偿金。 谢律师提醒，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-375970.html -了解详情
应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、 适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一法释〔２００１〕１４号 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
经济补偿金。 在《劳动合同法》出台后，经济补偿金在《劳动合同法》中有专门的含义，是指用人单位辞退解除或终止劳动者劳动合同造成其失业，而向劳动者 ，因此关于经济补偿金的具体适用问题，还有待权威的司法解释或者法律修正工作加以明确。 赔偿金的适用主要是依据1995年劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245260.html -了解详情
及赔偿范围 法律责任是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任[3]。本文探讨 认为，《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，虽有其不足之处，但基本上还是明确和合理的，也具有可操作性。对用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
从《劳动法》条文来看，仅有一条关于事实劳动关系的轻描淡写的规定，即《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 补偿和赔偿标准定得过低，这使得用人单位甘冒被处罚以及支付劳动者经济补偿金和赔偿金的风险，也不愿意与劳动者签订劳动合同。 第六，当劳动合同没有签订或虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
年9月至2010年7月未按时足额发放工资报酬的赔偿金9000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 的情形下，刘文武才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人刘文武主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、 ...
//www.110.com/panli/panli_41503030.html -了解详情
年9月至2010年7月未按时足额发放工资报酬的赔偿金9000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 情形下，郭志强才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人郭志强主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、 ...
//www.110.com/panli/panli_41502664.html -了解详情
年9月至2010年7月未按时足额发放工资报酬的赔偿金9000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 的情形下，赵保健才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人赵保健主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、 ...
//www.110.com/panli/panli_41502563.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务