权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同 在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何 ...
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权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同 在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何 ...
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权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用员工实行劳动合同 劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何 ...
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权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同 在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的劫持第19条明确规定，用人单位依据劳动法第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并 社会价值，同时也能体现企业的社会责任。 广大劳动者朋友，如果企业的规章制度没有按照法定的程序制定并向您公示，对您是没有法律上的约束力的，在劳动 ...
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了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，劳动合同法第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同 可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同 劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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、无证、报废车船营运的违法行为。(四)履行全区危险化学品公路、水路运输单位及其运输工具的安全管理职责。负责危险化学品公路、水路运输企业的资质认定或 建立健全安全生产责任制，保证安全投入，及时消除事故隐患；组织、监督民航企事业单位制定重大事故应急救援预案并督促演练。(二)按授权负责区内民用航空运营人运行 ...
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存在的重大问题。（二）建立健全本部门(系统）的安全管理责任制和安全管理规章制度，定期对落实和执行情况进行检查和考核。（三）根据国家和自治区安全生产 单位建立健全安全生产责任制，保证安全投入，及时消除事故隐患；组织、监督民航企事业单位制定重大事故应急救援预案并督促演练。（二）按授权负责区内民用航空运营人 ...
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若干问题的解释（ 二 ）》（法释[2006]6号）第16条也规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。”因此，用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的 ...
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签字盖章后即可生效，无须经过其他复杂的修改程序。第四，功能不同。企业规章制度是维护整个企业经营管理秩序，保护全体员工合法权益的 规范性文本，其约束或 的工资计算。最髙人民法院的司法解释也印证了这一法理分析，规定“用人单位制定 的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适 用合同 ...
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