劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前 ...
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向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁 。 第二十一条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前 ...
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我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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月31日止。郭1则继续在乙公司处工作。 （周红山律师：郭1属于劳务派遣的员工，其先后被劳务派遣公司甲、丙公司派遣至乙公司担任操作工。从法律关系上来看 ，乙公司根据第三人的委托为郭1缴纳了本市外来从业人员综合保险费。2010年3月18日，乙公司以郭1在同年3月15日、16日连续旷工两天、且被所在车间退回 ...
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工资20000元（其平均工资为2800元），补交2010年7月入厂至2011年6月的综合保险费（我公司未为其交综保）。而我公司不认同，理由是当时医院 公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于2011 ...
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公司违反合同规定把我的岗位由管理岗位改为销售助理岗位，并把我现有工作单位关停让我到另一单位报到，我不同意调动，没去报到，公司以我没去报到，连续旷工3天为由和我解除劳动合同，请问公司以这个理由开除我，解除劳动合同，合法吗，我还可以要求赔赏吗...
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我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同 的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理， ...
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第二十三条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以单方解除聘任合同：（一）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天； 进行的；（四）被依法追究刑事责任，或有其他违法行为，不宜继续在该单位任职的；（五）在试用期内被证明不符合聘任条件或试用期满考核不合格的；（ ...
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员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给 事假，有时甚至无故旷工，因为她经常请假已经影响生意了。所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。 按照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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热锅上的蚂蚁，赶紧报警。由于王伟在未经许可的情况下无故旷工，连续超过三天，他所在的公司便与其解除了劳动合同，并向王家寄送了违纪通知书，办理了退 次步入社会的年轻人，首要的一课就是学会调整心态，工作之余要注意心理健康，加强心理素质锻炼。而从单位一方面来说，也应该关心、体谅员工的思想感情，贯彻人性化管理。 ...
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