问题谈一下个人观点。 一、事实劳动关系证据的审查。《工伤保险条例》第18条规定，申请人向劳动部门申请工伤认定时，应当提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动 上的审查应大于对实质内容的审查。我们知道，目前的法律、法规没有对什么是事实劳动关系作出一个明确的界定，对于哪些情形能够认定事实劳动关系，哪些情形 ...
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，将来就是家庭、政府和社会的大“累赘”，这样的教训已经很多了！ 根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目，李律师认为，应把赔偿年限确定为32年，即按60岁 ，他打算拿出一部分，做些小生意…… 李律师安慰耿坚强说：“工伤赔偿协议已经签了，正在执行中，不要有什么顾虑。即使出现问题，我们也会尽力帮助的……” 工伤 ...
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给予报销。因为按他的理解，他在上班时间内，在工作岗位上摔倒，毫无疑问应该属于工伤。但单位强调，虽然他是在工作岗位上摔倒的，但完全是因自身疾病而引发， 活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。什么情况能算工伤?关于这个法律是有明确规定的。《工伤保险条例》规定，如果职工发生在工作时间和工作场所内，因 ...
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工伤认定的时效是如何规定的，申请工伤认定有什么程序呢？ 一、申请工伤认定的时效 申请工伤认定时效要求很重要，很多人因为工伤没有及时申请认定，所以丧失了 ，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。 ...
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，经工伤鉴定为三级，单位也支付了医疗费用和相关赔偿，每个月扣除医疗保险养老保险开支950元左右。去年单位破产，我妈45岁未到退休年龄，把这几个工伤 往我妈工资里多开200元营养费。现在开支1150。 1.请问这样合理吗？有相关法律规定吗？ 2.工伤三级有什么相关赔偿政策？赔偿这么少也没体现出工伤的待遇 ...
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，因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故，或因工作患职业病。 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因 ，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致 ...
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如果因交通事故导致的工伤， 现在公司同意按工伤保险规定赔偿，而且已经做好了工伤伤残鉴定，是工伤四级,正在通过社保局的审批，肇事司机那边要打官司 。 在工伤赔偿之后 可以要求赔偿，是赔偿全部项目，还是赔偿部分项目？ 法律上是怎么规定的？在哪条法规上？ 我是在江苏昆山出的事，江苏省对这方面的有什么规定吗？...
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十个月，四级十八个月。（三）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。（四）易地安家的，发给相当于本省、 该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。被鉴定为五级至十级的，能享受什么待遇？职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排 ...
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解除事实雇用关系或事实劳务关系。无须按照支付《劳动合同法》意义上的补偿金和工伤补偿金。 ▲ 关键的问题――――张某与公司之间劳动关系是否已经终止？现存的关系是什么 因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 3、进行工伤认定的后果是什么？ 虽然表面上看工伤认定有最高法的函件为依据， ...
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意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中 工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的 ...
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