，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议，在发生劳动争议时 协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用 ...
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或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤 经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十 ...
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赔偿权利人的相关规定仍然存在着诸多问题。 长期以来，企事业单位、国家机关自行处理的工伤事故善后，以及交警机关对于交通事故处理，对于被扶养人与近亲属，即 问题，几乎可以说没有一点点的可操作性。 首先，“参照医疗机构的意见确定”是否可以认定为是法律委托或赋予医院的权利，是否每个受害人都手持医院的营养证明或 ...
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总局批准了印发2013版施工合同的通知。 问：2013版施工合同的主要特点有哪些？ 答：与1999版施工合同相比，2013版施工合同主要有以下5个特点： 和财产损失，防止事故扩大，并保护事故现场。需要移动现场物品时，应作出标记和书面记录，妥善保管有关证据。发包人和承包人应按国家有关规定，及时如实地向 ...
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。尤其值得注意的是，本文提及了Standard Contract，我认为这也值得深入研究，当然，需要据此作出更为细致的文献检索。 2.2.3.3.Jacqueline Wood, Government Contractor Standards of Ethical Conduct: the Need ...
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如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意以 的费用，并注意保存凭据，以便在发生争议时有足够的证据来证明自己的主张。 17、高级技术、管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定？企业应注意哪些问题 ...
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他人护理，进食、翻身需部分帮助，其损伤参照GB/T16180-2006《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》4.14）之规定，评定为需大部分护理依赖。鉴定结论 伤势严重在邵阳市中心医院治疗无好转，送省城治疗来回租车开支租车费，可以认定为治疗需要，予以确认，原告因伤致三级伤残，其住院治疗和出院后至今 ...
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劳动能力鉴定委员会申请鉴定，或者由法院交由条例规定的劳动能力鉴定委员会组织鉴定；②对工伤劳动能力鉴定结论的审查，通常只进行形式审查，如果经审查鉴定结论确有错误， 之间体现为一种间接证明关系，鉴定结论对待证事实的认定只起到辅助作用，因而还需要结合其他事实及证据才能确定待证事实。 （三）鉴定不得使用专属于 ...
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战后都有一些修订，还有一些单行立法和他们的法院、法官创设的规则，都需要斟酌借鉴。战后以来发达国家法院同样面临着社会关系极度动荡、极度复杂，社会环境极度 条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 ...
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战后都有一些修订，还有一些单行立法和他们的法院、法官创设的规则，都需要斟酌借鉴。战后以来发达国家法院同样面临着社会关系极度动荡、极度复杂，社会环境极度 违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 ...
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