加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该 次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的， ...
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加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由 次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的 ...
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加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该 次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的， ...
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加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该 次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的， ...
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，xxxx公司应当予以支付。梁x2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位 以⊙符号标记的才算加班。对该证据，本院认为：考勤表记录了包括梁x在内的xxxx公司的员工出勤、休假、加班等情况，内容真实，来源合法，且与本案 ...
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消除影响，并给予精神赔偿费5000 元；3、××大酒店支付戴×赔偿金共计23800 元，在办理工作交接时一次性支付，办理档案和社会保险关系转移手续，享受失业保险待遇；4、××大酒店 假10天已经在3月14日至3月23日期间休完，且已算了工资，故不存在6月14日顺延的情况。但上诉人戴×自2009年1月 ...
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.1条规定，员工有较重违规行为，由员工所在部门领导提出，由人力资源科出具记过处分通知单；员工有严重违规行为或给公司带来重大损失的，将进入解雇程序，公司将不予其 为9月22日，证人安排原告工作任务，但原告将上周末加班的事拿出了说事，证人与原告争吵了几句后就不再理原告，但原告不肯罢休，喋喋不休，证人气不过 ...
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左右已经把值班记录全部提走，下落不明。）因此劳动仲裁委员会无法认定我是否在该单位工作时有加班，他们只能根据我提供的这8天值班记录来认定我就在这8天内的 知道不服裁决判定还可以上述法院，但面对这样不择任何手段来掩盖一切事实的单位，我这普通的劳动者怎么又能维护自己的合法权利，请各位律师为我想想办法，同时请 ...
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日期按挖机进场算起，无正当理由不得随意辞退或退场，否则应负责对方经济损失；七、乙方进场后应严格遵守操作规程，严禁违章作业，服从甲方领导调配使用，随叫随到 该加班时间记录单上没有加盖被上诉人的印章及法人代表或主管工作人员签名，故该加班时间记录单依法不能认定成立，李向辉该请求应予驳回，后果自负。翻斗车根据 ...
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劳动关系尚未合法解除的情况下适用。被告在原告处只工作了7年半，支付经济补偿只能算7个半月。被告在没有办理工作交接就恶意带走电脑的密码，给原告的 保险费。被告颜亚华未向本院提交证据证实其存在节假日、国家法定假日加班的事实，应承担举证不能的后果，被告该项请求本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国 ...
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