情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述 不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京yy有限公司工作；9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立 相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后，通过上海对外服务有限公司派遣形式安排被告至原告处工作系双方对于用工形式 ...
//www.110.com/panli/panli_17873457.html -了解详情
如下证据：1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理；2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间；3、社会保险费缴费工资基数申报表、 未向本院提供曹某某2007年1月之前的工资明细。且依据双方确认一致的录用通知书和毕业生就业协议书，曹某某最初进入某公司工作时的工资为试用期1,500元， ...
//www.110.com/panli/panli_5809428.html -了解详情
给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度，解除双方2008年1月11日签订的 。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资，该证据由XX公司保管，原审法院应该强制 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html -了解详情
人事调资名册6页； 3、缴纳养老保险付款凭证4页；4、市职介中心证明，科协录用通知书；5、原科协领导郭主席、于主席等6人证明材料及身份证；6、张伟 劳动仲裁院于2008年9月4日作出汴劳仲不字（2008）第117号不予受理通知书，以主体不适格为由不予受理。原告于2009年3月24日向本院起诉，请求确认 ...
//www.110.com/panli/panli_43907945.html -了解详情
，并顺利通过了体检。 2009年10月16日，张竞从西安市人事局领取了录用通知书。然而，当她去西安市城改办报到时，却被告知“暂缓接收”。这一 一个“科员（城市规划）”职位。 记者从陕西省人民政府网查询到的“2009年全省统一考试录用公务员和参照管理单位工作人员职位表”显示，西安市城改办共招录5人，其中 ...
//bbs.110.com/thread-36285-1-1.html -了解详情
测试的标准由公司统一制定。4．公司聘用员工，一律实行劳动合同制。凡本公司录用的员工，均须与公司签订劳动合同书。（另见“劳动合同书”）5．员工试用 测试。（3）应聘人员在考试后五天内，可接到公司录用通知书。接到录用通知书的应聘人，凭录用通知书按规定时间到公司人事部门报到，并签订员工聘用“劳动合同书”。 ...
//wengui.110.com/wengui_1502.html -了解详情
重要的意义。 3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向 （对新职工进行考查的一定期限）。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。 ...
//www.110.com/ziliao/article-267451.html -了解详情
原告也接到了被告总裁韦某某邀请，要求原告加入被告团队，并于5月17日发给原告录用通知书，通知原告于6月7日报到。期间原告出于对被告信任，也同样谢绝了瑞典 上班。后被告总裁韦某某先生离职，被告于6月7日下午向原告发出停止执行原录用通知书函，内容为：“原本公司总裁发出给您的入职邀请函，由于出现了一些意外的 ...
//www.110.com/panli/panli_10140906.html -了解详情
应一视同仁。关联法规：国务院行政法规（2）条第二章劳动合同制工人的招收、录用第二条企业招收劳动合同制工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，在当地劳动 行政主管部门办理，并领取《劳动手册》和《国营企业劳动合同制工人录用通知书》。《国营企业劳动合同制工人录用审批表》存入本人档案，《劳动手册》由企业保管。 ...
//www.110.com/fagui/law_61106.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务