用人单位提供的工作岗位名称、工作地点、劳动报酬、联系方式等。一份有效的录用通知书，需要注意重点注意如下方面：首先，需要明确报到的时间和地点，工资标准， 存在国家规定的不适宜工作的传染病及其他疾病的情况，用人单位可以及时作出不予录用的决定，避免承担相应的风险；提供照片主要是为用人单位办理各种出入证等证件 ...
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与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。 约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律 ...
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方某在合同期内的各种假期、福利待遇等，均按国家和公司的有关规定执行。”该通知书加盖了该公司的公章。2012年9月13日，方某入职该公司担任市场运营 但是录用通知书是否就一定具有劳动合同的作用呢？ 就本案而言，公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准，及国家规定享受 ...
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打算签订劳动合同时，却被告知由于公司总部已安排相关人员担任该职务，因此拒绝录用原告，原告不服，向人民法院提起诉讼，要求被告赔偿其遭受的实际损失共计人民币 因特殊情况所带来的法律风险与责任。 从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新 ...
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，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去 并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成要约，也就具有要约的法律效果。律师说法：放弃赔偿 ...
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，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去 并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成要约，也就具有要约的法律效果。律师说法：放弃赔偿 ...
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，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去 并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成要约，也就具有要约的法律效果。律师说法：放弃赔偿 ...
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先生接到一家公司的面试邀请。经过三轮面试,李先生最终收到了该公司的《录取通知书》,让李先生先进行入职体检,带齐学历证书等材料,于当月28日办理入 ,此前该公司工作人员看错了。李先生不服,将该公司告上法庭,获赔5000元。 点评:发了录用通知书,这就是缔结了合同。此时发现了自己的失误,然后毁约,拒绝录用 ...
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风险远高于用人单位，故用人单位更应履行谨慎义务。根据本案用人单位发出的《录用通知书》，足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见，张女士有理由相信新 就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，对于录取通知书、磋商记录等证据注意留存。同时，如劳动者需主张赔偿为签订劳动合同产生的 ...
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14日，陆某从原单位离职，问乙“明天去哪里报到”时，乙回复不予录用陆某。陆某遂将甲公司诉至法院。法院经审理认为，被告确认与 陆某经济损失10000元。[详见上海嘉定法院（2018）沪0114民初16222号民事判决书]录用通知书是企业向求职者发出的意在告知求职者希望与其订立劳动合同意思表示的书面文书。 ...
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