，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的关于处理劳动争议应先仲裁后诉讼的法定程序。被告要求解除与原告的劳动合同的反诉 多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。陈迅贤领不到应得的工资，是因被交 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意， 总额内，财政全部供给单位个人工资进行再分配的比例不低于工资总额的50％，经职工代表大会或职工大会讨论通过也可以全部进入再分配。财政部分供给和 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html -了解详情
从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般 上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般 上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般 上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情
从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般 上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情
从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般 上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般 上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 应聘公司职位的人员，一般 上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情
从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般 上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务