应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 典型案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件， 该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁 ...
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日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金a先生辛苦费6,000元。在6月 被辞退。然本案中，原告称其于2010年3月28日要求被告安排工作，被告予以拒绝，并要求原告提交日期为2010年2月28日的辞职报告。原告庭审陈述与其仲裁陈述 ...
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劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元补贴工资的请求，无事实依据，本委不予支持。2009 时，应当将其列为劳动者正常工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，应当作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为劳动者的 ...
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。他仍然以各种理由让我一等再等，说肯定会给我。事后康XX解释说我入职时编制已满无法办理入职手续，直到8月29日他才给我填写入职登记表，所以7月 ：8月29日前没有办入职手续算不上公司员工没有工资，10月8日离开是没有任何书面请假手续和离职手续，算自动离职拒绝支付当月工资。 苦苦等待三个多月，艰难讨薪两 ...
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公司连续9个月没有为她缴纳社会保险后，决定离职，然而公司却拒绝支付最后一个月的工资。无奈之下，郝小姐拨打12351职工服务热线求助。在工会调解员的 支付情况。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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帐面固定资产净值间相差人民币3885629.56元。而林俊卿、马天送在离职时未与公司进行任何交接，其亦未提供证据证明该固定资产短少系正常经营风险及他人的 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。 审判长吕娜 审判员徐美芬代理 ...
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工作内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。被告入职初期，原告向被告支付工资的明细表载明：工资1,200元＋补贴1,300元＋餐费；2010年1月起，工资明细 的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。刘某（申请人）于2010年7月 ...
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是2008年9月30日期满，我于9月5日递交申请到公司要求续签无固定期限劳动合同遭公司拒绝，在时间上看我没有违反合同约定或超期，更没有违反规定或 齐云山公司的工作年限和胡明终止劳动合同前12个月的月平均工资，齐云山公司支付给胡明的经济补偿金为23441.04元（15.5月×1512.325元）。因此， ...
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并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务 经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对 ...
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并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务 经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对 ...
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