被告大股东韩国某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的 劳动合同的明确意思表示；三、证据三不是被告的真实意思，而是被告总经理的单方面意思表示，他是韩方人员，同时他在情况说明中明确了原告是韩方派遣人员，因此 ...
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控股公司于2008年11月17日投资成立的中外合资有限责任公司。2009年6月1日，原、被告签订了期限为2009年6月1日至2011年6月1日止 的标准向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告按照每月16666元的标准支付2009年11月至恢复劳动合同关系期间的 ...
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5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月 门卫管理制度中也没有明确规定两次上岗睡觉就属于情节严重。故本院认为，原告单方面解除与被告的劳动合同没有相应依据，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的 ...
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原审法院认为虽然联合时报社与广翔公司均未因对方根本性违约而取得可以单方面行使的合同解除权，但双方对《都市民生》的联合经营不同于一般企事业单位之间的经济合作 问题，按照上述协议约定，编缉部的员工工资最终应当由广翔公司认可才发放，故广翔公司有权根据其认可情况予以发放，即使最终金额与联合时报社认为应付金额有 ...
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义务的约定；2、2009年1月23日的告知函，证明被告东浦公司从2009年2月1日起单方面终止了派遣协议；3、原告发给被告的函件，证明原告与被告进行 根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。原告与被告东浦公司所签订的《劳动合同》约定的劳动内容即为原告向被告瀚 ...
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期限劳动合同。其虽先后与三家公司签订劳动合同，但其工作地点及工作岗位均无变化。2008年11月5日，被告单方面解除与原告的劳动关系。其在职期间， 管理有限公司的劳动合同。旨在证明原告的工作地点从未改变过，工龄应从1997年起算。5、工资发放表、社会保险费个人缴费记录。旨在证明被告发放工资的情况以及被告 ...
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ａ在Ｂ公司的股权转让款予以抵销。Ａ公司经过质证后认为，这三份证据系Ｂ公司单方面制作的，既没有送达给芦ａ，也没有经过芦ａ的同意。Ｂ公司为支持 在接受流水线设备之前应当已经对设备进行了适当的考察，否则不可能提前支付十几万转让款。之后Ｂ公司在流水线设备转让合同签订当天即与？泗县Ｃ石料开采有限公司签订了采石场 ...
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第二十一条违约责任规定如下： 1．甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥_________元（人民币大写： 为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因 ...
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条款中的基本工资降回其最初工作时的工资标准1600元有意见，因而不同意与被告签订劳动合同，被告在超过了约定签订合同的期限后，并在超过了发出签订合同 也是认可的。二、被上诉人并无拖欠上诉人工资的行为。被上诉人在一审提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资 ...
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责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违约责任包括违约方赔偿对方实际损失以及支付以违约之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为标准 日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二条(关于工作岗位)、第四条(关于工资)的规定，决定于2000 ...
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