我在这个厂里上了一年多了，除了过年放了三天假，其于不管什么节日都不放假，也没有算加班费，厂里这样做合法吗，...
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我单位的工作时间是这样的:每天有固定的活,干完活就可以走人,每天工作时间5小时左右,周日要上班,且不调休,不给加班费,象五一\端午\清明之类的节日,法定假三天,我们才2天,也无调休补偿,领导说可以要求我们一周上六天班,只要工作时间累计未超过40小时就属正常上班,这说法对吗....
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岗位工资加技能工资加局标岗位三项工资之和除以21.75再乘以3即为一个节日加班的工资，原告经过查阅有关工资方面的法规规定，认为这种计算方法是错误的， 所占用的时间被告应按延长工作时间支付加班费28896.16元（计算方式见王振加班工资计算详情），根据“《企业职工培训规定》第八条 企业应建立健全职工培训 ...
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证据予以证实，结合XX服饰公司提供的春节加班工资发放表，可证明李X存在“每月少休息一天和除春节外法定节日加班”的事实，即2010年1月至 XX服饰公司于本判决生效之日起十日内支付李X2008年至2010期间休息日的加班工资1692元。三、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2011）雨民初字第955号民事 ...
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13,200元、2009年10月1日至2010年5月3日期间5天节假日加班工资差额530.70元，补缴2009年10月至2010年5月综合保险费，支付2010 的责任，故原告要求被告支付未签合同二倍工资的请求，本院予以支持。关于节日加班工资，被告作为用人单位，掌握着原告的出勤信息，对于原告是否存在5天 ...
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）曾在同一家企业工作。 2008年度，原告累计工作时间3,542小时，其中节日加班时间87.50小时，超时工作1,366.50小时；2009年度，原告累计上班时间 （被申请人二）支付2007年3月16日－2010年1月30日期间加班工资13,200元。该委裁决：被申请人二支付申请人2008年1月1日 ...
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情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一的时候，才能组织职工加班加点：(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；(二)必须利用 同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资.法定节日加班工资的发放，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的百分之二百 ...
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3908元（1465.47÷21.75天×29天×200%）。原告请求被告支付四个法定节日加班工资主张，因未明确具体的法定节假日及未提供足够的事实依据，本院 及未给付2010年7月份工资1738.1元，2010年1月至7月休息日加班工资3908元，三项合计16074.7元。二、驳回原告的其他诉讼请求。 ...
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实行五天工作制，日工资标准为800／21.5＝37.2(元)。法定休假节日加班工资是37.2300％＝111．6(元)。该通知用合同规定月工资标准作 数； （2） 用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定； （3 ...
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各地，现结合我省情况，提出以下补充意见，请一并贯彻执行。一、要本着加班工资总额低于去年实发数的原则，从严控制。要按照省政府川府发[１９８２]１９号 直接按照劳动成果计酬制度的单位和职工，除法定节日加班可按现行办法发给加班工资外，其余加班均不得发给加班工资。独立核算企业单位的领导人员和正副车间主任以及 ...
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