依据是《企业职工奖惩条例》第三章第十八条，该条款应为“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间 1995)179号文《劳动部办公厅关于通过我国媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假，放长假、长期病休职工在规定 ...
//www.110.com/panli/panli_27955.html -了解详情
手续未办理完毕为由，拒绝发放原告应得的工资，要求原告签订不合理条文（确认自动离职及旷工三天）后才发放工资。另，被告一直未为原告交纳各种保险。原告2011 影视传媒（集团）有限公司辩称，原告2011年7月1日起就没有来上班了，连续旷工30天。2011年9月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_46160417.html -了解详情
（2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2、 试用期间证明乙方不符合录用条件； 2.乙方连续三次技能考核不合格或连续二次业绩排序倒数第一名； 3.乙方连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工10 ...
//www.110.com/ask/question-940670.html -了解详情
但直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假 四）款第6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
期间，不按规定交纳厂里的管理费，回厂上班后又不遵守劳动纪律，在其连续旷工34天后，依照《企业职工奖惩条例》第18条的规定对其作自动离职处理决定，完全是合法有效的，法院应依法维护企业作出的这一决定。三、原告张自安主张被告应为其办理社保和支付低保损失于法无据。因 ...
//www.110.com/panli/panli_71005.html -了解详情
寻求重新上岗，如3个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础 在其《员工奖惩条例》第十四条中明确规定：无正当理由，连续旷工3天(含3天)以上者；……给予除名。以上事实有“劳动合同书”、被上诉人“关于商品部管理人员调整的 ...
//www.110.com/panli/panli_46915.html -了解详情
，通知马志成回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马志成旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马志成交纳社会保险费，马志成遂向佛山市 奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” 金泰德胜 ...
//www.110.com/panli/panli_22720.html -了解详情
16日，百利公司颁发《员工手册》。该《手册》规定：连续旷工15天及一年内累计旷工30天的构成严重违反公司劳动纪律或规章制度；对严重违反劳动纪律或规章制度的 ，易念忠委托他人投票赞成《股权规定》，同意了该规定中关于其出资三年内未经同意离职即视为放弃出资权益和设置出资权益转让条件的约定。此即易念忠自行处分 ...
//www.110.com/panli/panli_31904593.html -了解详情
元/次，并通报批评。（2）旷工一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______ 应保持良好的仪容仪表，穿着朴素大方，带团严禁穿高跟鞋、奇装异服、浓妆艳抹。三、导游人员应提前半个小时抵达团队集合的地点，做好各项准备工作：携带 ...
//wengui.110.com/wengui_4132.html -了解详情
，现已审查完毕。林信华申请再审称：有新证据《打卡表》证明其没有连续旷工超过三天，因此索道公司无权将其开除，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九 。索道公司称：从2009年10月26日起，林信华连续未上班达10多日，索道公司遂将其按自动离职处理，符合劳动合同约定，也符合索道公司《考勤制度》规定。 ...
//www.110.com/panli/panli_14072397.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务