一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, 请求,本院不予支持。其次,2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限,应当由劳动者承担举证责任,但原告并未提供证据证明 ...
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以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付原告:1、1996年10月至2009年11月 请求,本院不予支持。其次,2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限,应当由劳动者承担举证责任,但原告并未提供证据证明 ...
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一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, 请求,本院不予支持。其次,2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限,应当由劳动者承担举证责任,但原告并未提供证据证明 ...
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一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, 请求,本院不予支持。其次,2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限,应当由劳动者承担举证责任,但原告并未提供证据证明 ...
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一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, 请求,本院不予支持。其次,2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限,应当由劳动者承担举证责任,但原告并未提供证据证明 ...
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以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付原告:1、2003年10月至2009年11月 请求,本院不予支持。其次,2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限,应当由劳动者承担举证责任,但原告并未提供证据证明 ...
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一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, 请求,本院不予支持。其次,2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限,应当由劳动者承担举证责任,但原告并未提供证据证明 ...
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一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, 请求,本院不予支持。其次,2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限,应当由劳动者承担举证责任,但原告并未提供证据证明 ...
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。委托代理人朱某,上海市世通律师事务所律师。原告金某诉被告某服装有限公司追索劳动报酬纠纷一案,本院于2010年5月12日受理后,依法由审判员徐晓枫 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 诉讼请求,本院不予支持。至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限,应当由劳动者承担举证责任,但原告并未提供证据证明 ...
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