第二组证据1、退休人员更改养老金审批表；2、职工养老保险待遇审批表。用以证明就原告工龄折算问题已经进行了处理。第三组证据1、劳动争议调解书；2、 合同侵害了其权利，应为无效合同，应增加3级工资赔偿25%的费用，并解决工伤待遇金29741.1元。岳阳市中级人民法院于2006年6月21日作出（2006）岳 ...
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主体资格，所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了保护劳动者权益现实中有些外企代表处擅自撤销后离开 ，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于 ...
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简称：东风公司清算组）、南阳市宛城区东关街道办事处（以下简称：东关街道办事处）劳动争议纠纷一案，不服本院（2007）南民二终字第748号民事判决，向 ，故对姚廷魁在1983年之后上班至1996年的身份待遇问题如何确定、档案丢失问题如何解决，属于计划经济时期历史遗留的、应当由政府相关管理部门根据政策解决 ...
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纠纷解决方式亦应运而生。由于这种机制对于解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷具有及时、便利和对应性强的特点，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性， 根据他们对风险的态度以及采用的策略，仍然有交易的可能。正是基于这种考虑，如何获得最接近于判决的信息，往往是ADR运作中的一个关键，准确获得这一信息 ...
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三》”）对此问题做了一些调整，适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。笔者以为，对于已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、 保护。最后，两者在处理争议的程序上不同。劳动争议的双方当事人发生劳动争议，有特定的程序，而因劳务关系发生纠纷的解决方式，则适用于民事争议的处理方式， ...
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案件适用法律问题的解释》，对建筑工程承包人在建设工程中应当支付的人工费（工作人员报酬）、材料款等实际支出费用，赋予承包人享有优先于抵押权和其他债权受偿的 机制失去应有效能、工会组织和集体合同制度未完全发挥作用也是导致劳动纠纷发生和不能及时解决的重要原因。目前，国有企业的工会负责人就是企业的领导人，难以 ...
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吕琦律师解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将 对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规 ...
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对于用人单位来说，如何规范退休人员的返聘用工管理，减少纠纷，避免由此产生的诉讼风险，降低相应的管理成本，都是当前必须予以面对和亟需解决的问题。 在 协议的具体名字，考虑到现实的背景，尽量不用使用“劳动合同”或者“劳动协议”类似的字样，容易与退休人员产生劳动合同相关的歧义名称，为了简单、明确、便捷。最好 ...
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源汇里32号。上诉人佛山市糕点公司(以下简称糕点公司)因与被上诉人区婉华劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第557号 8日签订的协议书中明确：“乙方退休时享受退休人员的一切待遇和享受社会统筹范围内的有关待遇”。上诉人说与被上诉人早已解除劳动关系是不成立的，是歪曲 ...
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全部接收安排甲方（南召县水泥厂）在劳动局有档案的在册职工上岗（不含退休人员），并签订劳动聘用合同，对其拥有使用权、管理权、调配权，原职工档案仍留 ，鑫达公司接收南召县水泥厂全部在册职工并按规定及时足额缴纳养老保险费、失业保险费并解决老病伤残职工待遇，租赁期限为5年，即2003年11月18日至2008年 ...
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