的相当于一个月的工资500元及25%的经济补偿金125元； 2、支付解除劳动关系的经济补偿金38027.16元及额外经济补偿金19013.38元；3、补发2003年7月至 上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向陈海强 ...
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原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险和发放井下津贴，就连8月份的工资亦未发放给原告。为了维护自己的合法权益，现依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决：1、解除原、 八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动合同 ...
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低于百十号人。李小晗送石料、开赌博场挣钱，给他的兄弟发工资，李小晗还打不听他话的兄弟。（7）证人朱XX、贾XX、张XX、杨 二、被告人王志勇犯参加黑社会性质组织罪，判处有期徒刑三年；犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑一年零一个月；犯诈骗罪，判处有期徒刑五年，并处罚金人民币40000元；犯赌博罪，判处有期徒刑六 ...
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1、营业执照１份，证实原告是合法的用工主体。２、2004年11月1日原、被告签订的劳动合同１份，证实原、被告签订了为期一年的劳动合同，之后双方也是按 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。上述规定属于惩罚性法律责任，其 ...
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合同法》第八十二条规定的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的情形，故原告第二项诉讼请求，本院不予支持。四、原告在被告处上班期间的加班情况及被告是否应向原告支付加班工资本院认为，本案被告第一次开庭 ...
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， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 补签劳动合同，双倍工资仍应支付 补签劳动合同，双倍工资 的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付两倍的工资。 ...
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位员工签订劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的工资总计10万元。按实际情况来说，可能只会有10位 ，又确实在被招用时不知道用人单位是否合法，应规定即使用人单位主体不合法，或者有违法行为，仲裁委员会对双方之间的劳动争议应当受理，一方面公断争议， ...
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原告向劳动仲裁委员会申请仲裁并未超过诉讼时效。据此，被告的该抗辩理由与法无据，不予采信。二、原被告之间是否存在合法的劳动关系？原告认为，其与被告之间的劳动关系 应按原告与被告实际存在劳动关系的年限即七年零一个月计算，即按7.5月计算。原告每月的工资按国家统计局《雇佣工资总额组成的规定》第四条规定，工资 ...
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，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告替其他 劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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移行部闭锁的原因可能为多方面的因素所致，手术只是多个可能因素中的一个，而不是唯一原因，是否实施尿路造影和肾脏B超影像学检查与患者右肾盂输尿管移行部 了三份证据：证据1、劳动合同书复印件；证据2、2006年9-12月、2007年4-6月、2008年7-9月的工资表。证据1、2用以证实其在肾切除手术前在 ...
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