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名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称,他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书”抬头 对法院受理的范围作了规定。其中第二十五条规定:缴费单位和缴费个人劳动行政部门或者税务机关的处罚决定不服的,可以依法申请复议;对复议决定不服的 ...
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名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称,他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书”抬头 对法院受理的范围作了规定。其中第二十五条规定:缴费单位和缴费个人劳动行政部门或者税务机关的处罚决定不服的,可以依法申请复议;对复议决定不服的 ...
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名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称,他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书”抬头 对法院受理的范围作了规定。其中第二十五条规定:缴费单位和缴费个人劳动行政部门或者税务机关的处罚决定不服的,可以依法申请复议;对复议决定不服的 ...
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名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称,他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书”抬头 对法院受理的范围作了规定。其中第二十五条规定:缴费单位和缴费个人劳动行政部门或者税务机关的处罚决定不服的,可以依法申请复议;对复议决定不服的 ...
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辞退处理,公司不作任何补偿”。2011年10月19日,被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书,以原告不能胜任工作,自2011年4月至今一直无故旷工,且私自收取 4月1日向公司客户发送的通知中虽载明原告因个人发展原因离开公司,但该通知系向客户发送,并非解除劳动合同决定,而原告在同年3月31日已和被告法定 ...
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解除用工关系通知书》,证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系;4、移交清单,证明被告已经履行了移交手续义务,原告解除劳动关系未提前三 的福利金,合计950元;6、支付2009年度年终奖3500元;7、支付解除劳动合同赔偿金40000元;8、支付2010年1月29日至2010年2月22日 ...
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了相关社会保险,故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金116160元。经审理查明,原告于1999年2月1日进入被告处 ,希望公司不要再为签订劳动合同的事宜纠缠不清,双方的一切行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》,内容为: ...
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如下证据材料:1、移交清单,证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同,要求被告办理工作交接;2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度,证明病假期间 于当日向被告出具退工单,并于2009年12月2日向被告邮寄劳动合同解除通知书,通知被告因其担任出纳岗位的工作期间,屡次发生工作差错,情节严重 ...
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;7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》,证明原告依约通知被告解除劳动合同,双方劳动关系终止;8、2008年7月21日原、被告办理 我处理的怎么样,我说黄芬要再考虑以下……另外,要把秘书处的几个人合同补了,通知公会几个人都补了,否则他们视同不再签约。”庭审中,原告提出其已经 ...
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提前三十天向被告发出解除劳动合同通知,原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日,被告劳资科宋**与原告交谈,表示原告的通知书没有签名而无效,原告 王**补足2006年6月至2009年5月应缴纳的社会保险费44522.90元(其中个人部分为10202.40元);三、 原告王**于本判决生效之日起十日内 ...
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