的工资总额内，在完善和严格执行工效挂钩办法的基础上，企业可自行决定本企业的工资制度、工资形式和奖金分配办法，自主安排职工工资的晋降级，并自行决定晋降级的 ，抓点带面，分类指导，及时把握和解决改革中出现的新情况、新问题，保证转换企业经营机制的工作顺利进行。各地、各有关部门要解放思想，大胆创新，通力合作， ...
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职工代表大会制度，在100人以上300人以下的建立职工大会或职工代表大会制度由企业自主确定；在100人以下的建立职工大会制度。第九条 职工代表大会代表由 的各项重要议案，决定企业经营管理的重大问题和改革方案。(四)审议决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活 ...
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定额工资、质量工资、浮动工资、承包工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与灵活多样的工资分配形式有机地结合起来。企业有权在提高经济效益和建立严格的考试、 企业财产管理法规的执行情况进行监督；(七)维护企业依法行使经营权，保障企业的经营活动不受干预，协助企业解决实际问题。第二十七条 各级水行政主管部门应采取 ...
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相同的。并且，在处理“职务”的职责问题上，“工资”的报酬与对盈利（亏损）的分配（分担）之间的关系，容易混淆。事实上，企业的经营者和监管者并不履行社会公共管理职责 责任，要有相应的权利赋予对其报酬而言，不能只是奖金的微乎其微，奖金多少的抽象性，在形式上虽然与企业经营监管的好坏有关，但在实质上却是一种任意 ...
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主要是解决安排品种时“挑肥拣瘦”的弊病和“苦乐不均”过大的问题，以促使企业充分挖掘内部潜力，增产适销对路的产品和促进节约，扩大盈利。奖金分配办法：此项在利润分配中 的情况，半年预分，年终算总账的办法，按照超利润的比例，结合职工人数进行分配，即该厂职工人数，乘以超利润定额比例，变成分数，以各厂分数之和， ...
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，企业有权给予表彰和奖励，可按年度受益纯利百分之一以内的数额，发给一次性奖金。(七)外地来本市参与联营的工作人员(包括自理口粮的农业人口)，应向公安部门 参与协作的单位，给予优先分配协作物资。企业通过经济技术协作所得的物资，不计入分配计划，不抵扣分配指标。 七、经济技术协作的合同问题各单位、部门、地区 ...
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； 6、债权债务的处理、流动资金中物资盘亏、报废和虚占资金等历史遗留问题的处理； 7、租赁期满时，固定资产的完好率、增值率和安全生产率； 8、租赁 、长远发展规划、年度计划、重大技术改造方案、企业留利资金分配和使用方案的意见；企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳保福利措施、奖惩办法以及租赁合同中有关 ...
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无记名投票方式直接选举产生。技术、管理人员中的职工代表，可以在车间或全企业范围内，经民主协商、推选产生。对职工代表必须进行代表资格审查，并 生产任务。(三)讨论通过班组经济责任制方案。(四)讨论决定班组内部奖金分配办法和有关职工切身利益的问题。(五)根据车间(分厂)安排，选举班、组长。(六)评议班、 ...
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的增长低于劳动生产率增长的制约下(以下简称“两个低于”)，企业自主决定工资总额、工资制度和工资形式；工资、奖金合并使用，进入成本，税后留利中不设奖励基金；“ 要把工作扎扎实实做好做细。及时研究新问题，总结新经验。要正确处理好国家、企业、职工个人三者利益关系，要使企业分配自主权的扩大和宏观调控体系的健全 ...
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任务的完成。改进办法如下：一、必须大力加强政治思想工作。针对当前奖励工作中的问题，要教育部分领导干部和职工克服那种不讲贡献，不考虑国家困难，片面追奖金、 利于把奖金用活。各厂要认真总结奖金分配的经验，改进分配办法，使有限的奖金确实起到鼓励职工积极性的作用。八、企业奖金最高限额一般不超过三个月的平均标准 ...
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