日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金28,543元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。 ...
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日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金27,131元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。 ...
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日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金26,501元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。 ...
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解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金9,748元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...
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劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日,并支付被告解除劳动合同经济补偿金30,831元。仲裁委审理中,被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查结果 每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...
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解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金26,624元。仲裁委审理中，被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查 每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...
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日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金26,379元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。 ...
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解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金24,446元。仲裁委审理中，被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查 每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内 ...
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案件关键点：客观情况发生重大变化应如何理解？劳动争议案件审判思路?案情简介：北京某机电工程公司是一家国内知名的机电工程安装公司，在北京承接了大量高档写字楼、 多项目施工相关人员协商解除合同。员工吴某94年开始在公司工作，签订了无固定期限劳动合同，岗位为空调工程师，要求解除劳动合同经济补偿金过高，未签署 ...
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年度的15天年休假已在2009年1月24日前休完。德尔福公司支付陆某某解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)97,092元。2009年2月13日，陆 薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的事实，上诉人在2008年及2009 ...
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