并提交高尔力夫公司辞退马振的通知单，证实马振只在该公司工作几个月，不负责销售工作。中体奥峰公司及马振对上述证据没有异议。中体奥峰公司提交通过网络查询打印的 有马振书写的介绍文字，并有马振的签名及其所留手机号码，明显系马振作为中通公司员工与该客户进行沟通所用。马振给谢丽娜发送的短信记录也证实在5月至6月 ...
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及茶道馆的日常管理，并自协议签订之日起，提供茶道馆后续所需的设备；乙方负责配齐6名茶艺师，提供茶叶等相关产品，保证产品质量，现有茶艺馆内所有乙方配置的 的副总协商茶艺经营情况及打算时，主管茶艺运营的副总称华汇茗通公司对继续经营无任何信心，不愿再付出任何精力，双方达成口头共识终止合作，但华汇茗通公司坚持 ...
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认为如果买方按期付款，在付款后最多半年就可以清理完债权债务，也就不会再产生员工工资、办公费用等支出，现其主张2006年1月1日开始产生的10个 按银行同期一年期贷款利息计算；2、买方赔偿损失 12 129 291.91元；3、金悦餐饮公司对上述债务承担连带付款责任；4、诉讼费用由买方、金悦餐饮公司承担 ...
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预算等项目之会计工作，并接受盛世兆业公司对财务的管理及监督。该物业管理帐户为独立帐户，与戴德梁行公司负责的其他物业管理帐户分别处理，戴德梁 公司代垫费用439 827.23元，同意提供支付员工工资及保险明细及移交财务资料，不同意盛世兆业公司赔偿损失的要求。 戴德梁行公司为支持其主张的亏损，向本院提交了 ...
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上开展土地平整工作及工程总包，同时负责项目实现所需的行政手续。润德公司未能提交该证明的原件，中建一局二建公司和中建一局公司对其真实性不予认可。 2002年1月 局公司参与该项目，吕建京同时亦是北京建工远大市政建筑工程公司的员工，二人的身份特点具有双重性或多重性，不能以该二人的某一种身份否定其另一种身份 ...
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的保障也让管理人员明白，管理人员不仅仅因为下属员工的成功而获得奖励，同样需要对下属员工出现的问题承担责任。而这种公司员工意识的提升后所创造的价值远高于合 合规总监未必一定是高级管理层成员。如果是则不应直接负责公司业务线；如果不是，那么他应有一条向不直接负责业务线的高级管理层成员直接报告的路线。 [11 ...
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1．0目的为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。 2．0适用范围本办法 由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。4 ...
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考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2（略）。第十九条职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其 工资，应按以下公式计算日工资额＝_______________。第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第 ...
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；各部门、各单位下属主管岗位，由各部门、各单位的负责人填具任免意见表，由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。?第二十一条 职务任免经核定 部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资（又称岗位 ...
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；各部门、各单位下属主管岗位，由各部门、各单位的负责人填具任免意见表，由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。?第二十一条 职务任免经核定 部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资（又称岗位 ...
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