单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能 被上诉人退场；2、停保申请表一份，拟证明2003年7月24日钻石公司向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场 ...
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单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能 被上诉人退场；2、停保申请表一份，拟证明2003年7月24日钻石公司向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场 ...
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人支付2002年4月24日至2003年1月17日工作期间星期六休息日(38天)加班费11988.50元；3、判令被上诉人向上诉人支付2002年度年终奖3300元 的行为。根据《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》的有关条款，公司经研究决定：无须提前30日通知被上诉人即与其解除劳动关系。上诉人的这一决定 ...
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并没有明确是解除劳动合同，并且收取了4月18日至5月19日一个月的待岗工资(当时待岗工人有7人)。二建公司认为450元是作为没有提前30天通知的补偿， 合理的，法律上并没有规定用人单位需对以正当理由辞退的被辞退者赔偿被辞退后的工资和以工资收入计算的赔偿费。杨平生的请求毫无法理依据，请求二审法院予以驳回 ...
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法院判决，向本院上诉称：一审判决认定事实有误，错误判决合兴公司向邹浩贤支付未提前30书面通知解除劳动合同的补偿金。一审判决认定：2004年1月15日，合兴公司 。关于邹浩贤提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹浩贤已请求解除劳动合同的 ...
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》（编号证据10），以证明2007年11月澧水公司发出通知后，原告蒋华飞向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。11、王元肖的证明（编号证据11 关系）的程序不合法，应当提前30天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动合同 ...
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个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，2008年12月请事假10天 解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任 ...
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类别均为超过规定时速50%以下。2008年12月7日，北京市交通执法总队向渔阳公司出具交通行政处罚（企业）决定书，主要内容： 2008年11月18日14时10分 协议关于违约方提前解除协议要提前30天通知的限制。因谢双和车到期未验不能上路,将车交回公司后,公司多次电话通知其到公司协商并办理合同手续事宜 ...
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一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威豹公司解除劳动合同时未提前30日通知蓝艺华，故依法应当向蓝艺华支付当年1个月的 在2005年3月份的工资应按其实际工作天数计算为1380元(2300元/30天×18天)，故威豹公司已按蓝艺华的月工资2300元(包括基本工资和浮动工资)的标准足额发放 ...
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至2009年6月克扣的工资1700元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金 ，现住上海市普陀区景泰路229号。原告上海XX有限公司诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴琦独任审判，公开开庭审理了本案。 ...
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