提前和我解除劳动合同，未提前30天通知，并且找了一堆理由说我违反公司规章制度。 以下是公司发给我的解除劳动合同书面通知书： 内容如下： 劳动关系 终止劳动关系，请按期办理相关工作移交手续。 本通知发出后，3天内无书面回复视为同意接收！ 特此通知! XXXX有限公司 2014年10月28日 不知道这样的 ...
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非过失性解除（需要提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿金）（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 达成协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3 ...
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我在公司做了二年.公司已经答应给二个月补偿金.并且已经提前30天通知我了.在这期间我还要在公司继续工作.像这种情况N+1 就只给N 不用给+1的补偿金了吗??再问下.补偿金是前12个月的平均工资 比如 实开工资是1000元(扣完保险后)个人交保险100元.公司交300元.补偿金应该怎么算呢??...
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中约定：职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位，否则，职工应支付一个月工资给公司代替提前通知期。今年1月，孙某提出解除劳动合同，并于第二天 ，诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，支持了孙某的申诉请求。 评析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...
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规避措施： 办理项目 重点注意事项 提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书 该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司 比葫芦画瓢，第二天就将自己的解除劳动合同书递交给公司，通知上写明，30天后无论公司是否同意就要辞职。30天很快过去，公司仍然没有提辞职的 ...
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； 但合同到期了，公司也没有续签合同。到了2014年4月17日，公司与我说要终止合同，但可以工作到4月30日后才离职（之前也没有提前30天通知）。我也工作到了4月30日才离职。请问这种情况，我可以得到什么赔偿？怎样算补偿金，赔偿金和代通知金？...
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：职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位，否则，职工应支付一个月工资给公司代替提前通知期。2012年6月，何小姐因个人原因提出解除劳动合同申请，并 依合同约定扣发了其5月份的工资作为代通知金。后何小姐多次找公司负责人协商请求支付未果申请仲裁，请求被申请人依法支付其5月份工资。 庭审中申请人称， ...
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已收的应退还；如甲方提前解除合同，则应按照三年标准全额支付乙方工资及补贴。 2012年6月11日，天洋药业公司正式发文，通知免去前任药业销售总监兼 从2012年6月1 日计算至2012年11月5日，按5个月零5天，每个结算月30天，年薪50万元计算，报酬总额为215278元(50万元360天x155 ...
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本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。华某某佳向某某公司辞职，应当提前30日书面通知公司，办妥包括移机手续在内的交接后离职。 损失7500元。但考虑到电话系注册华某某个人名下，其出于自身信用保护考虑注销公司电话也具有合理性，故对于直接经济损失的赔偿金额，本会酌情确认为3750元 ...
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1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？...
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