12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年3月的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称，原告 张XX的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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上海XX股权投资管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告白X未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元；二、原告上海XX股权投资管理股份有限公司于本 服装押金860元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告XX公司诉称，被告原系原告员工，2008年5月，原告欲与被告签订书面劳动合同，并将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订 ,190.20元；9、支付2008年1月1日至2008年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33,654.61元。2010年3月12日，该仲裁委员 ...
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。（一）、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资19800元。被告认为，双方没有劳动关系，原告该诉讼请求未经过 ，被告应承担未与原告签订劳动合同的法律责任，故对原告相应的诉讼请求予以支持。综上，本院认为，被告某六汽七分公司系被告某六汽公司依法设立，未有注册资金 ...
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现原告不服仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付原告因未依法 约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7月初， ...
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保险，被告认可仲裁裁决结果。经审理查明：原告于2007年11月进入被告公司从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2009年11月4日，原告离职。被告未替 起十日内支付原告龙某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,180元；二、被告上海某餐饮管理有限公司于本判决 ...
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同年8月27日，被告公司成立后，即进入被告处工作，直至2009年12月4日离职。在此期间，被告既未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险， 法院，要求判令1、被告支付2009年7月25日至同年12月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币10000元（以下均为人民币）；2、被告为原告补缴 ...
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曾再次进行过协商但仍未果，由此可见，被告自进入原告公司工作以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其 ，故被告要求原告支付上述时期未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依法有据，本院应予准许。具体数额，应以被告每月实际领取的工资2800元作为计算基数，故 ...
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。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2008年2月14日始，原告作为 受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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依据。因此，原告要求被告支付2008年5月1日至2009年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于综合保险费，被告辩称双方有过口头约定由 受理费10元，减半收取5元，由原告段某负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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