《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度；3、2009年6月8日原告公司发布 无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担，被告要求原告支付 ...
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确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉过程中未提及书面劳动合同的问题，而排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，如果在被告与其他员工均签订劳动 日至10日原告应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已 ...
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。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉过程中未提及书面劳动合同的问题，而排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，从侧面可以间接反映被告并未故意不签订 未签劳动合同双倍工资差额共计人民币10,110元。本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告曾某某负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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签订书面劳动合同，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，姚某要求盟特创新公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25 368.90元的诉讼 角，于判决生效后七日内付清；三、北京盟特创新科技有限公司向姚某支付解除劳动关系经济补偿金三千一百八十九元，于判决生效后七日内付清；四、驳回姚 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。环球时装公司起诉至一审法院称：刘某经北京智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称智 时装公司未履行上述法定义务，故其应当支付刘某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。环球时装公司主张未签订劳动合同的原因系刘某故意拖延，却没有提供相关证据 ...
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10月14日最低生活费768元及加发25％经济补偿金129元；支付13个月的停工留薪期工资12 480元及加发25％经济补偿金3120元；支付一次性伤残补助金 、被告（原告）B公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王某二○○九年三月十九日至二○○九年十一月十三日期间未签订书面劳动合同的双倍工资中的另 ...
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重庆市第五中级人民法院民事判决书(2011)渝五中法民终字第916号上诉人（原审原告）：重庆XX健康药房连锁有限公司美信华博药房分公司，住所地重庆市九龙坡 家中有事为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。根据相关的劳动法律法规规定，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者 ...
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支付被告的经济补偿金和未签订书面劳动合同的另一倍工资，诉讼费由被告承担。被告金XX辩称，他于2010年9月1日到原XXX公司工作，月工资1371.78元。他 期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半缴纳5元，由原告XX公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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（2011）第79号仲裁裁决书，被告某某公司应当支付原告李某某2010年3月10日至2011年2月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18 427元。另 五日内直接向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 ...
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从业人员综合保险费；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币（下同）10,560元（960/月×11个月）； （960元/月×2.5个月）。被告某公司辩称，原告第一项及第二项诉讼请求已超过申请仲裁的时效，且原、被告之间签订过书面劳动合同。原告不符合签订无 ...
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