2月被告进入原告单位工作，填写了求职申请表。2007年11月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限一年，被告在原告单位担任吧台主管，月工资为3,000元，每月 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...
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终结。原告上海XX软件有限责任公司诉称，被告于2008年11月进入原告处工作，其工作内容为售前技术支持，双方签订书面劳动合同。被告在2009年上半年工作 公司负担，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 ...
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也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人。2009年7月10日 的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单 ...
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劳动合同、证明、通知、工资单、劳动合同终止通知书、仲裁决定书、要求签订无固定期限劳动合同的函及快递单，蒂博公司提交的合同终止通知书及邮寄证明、末期劳动合同 合同，故王丽英有权提出与蒂博公司签订无固定期限劳动合同。 双方最后一期劳动合同到期后，蒂博公司未提前三十日书面告知王丽英可以订立无固定期限劳动合同 ...
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年7月底，该公司以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案 主张的律师费5000元，超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作 ...
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、上海市第一中级人民法院（2005）沪一中民一（民）终字第2359号民事判决书、上海市浦东新区人民法院（2007）浦民一（民）初字第6146号民事 不可转让，如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同的内容转移至原告公司，那么原告公司与被告重新签订了劳动合同，说明原告公司并未认可被告与上海市对外服务有限公司 ...
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服务中心就是此次外包给了维布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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人员综合保险费；3.返还健康证；4.支付解除劳动合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代通知期工资3,000元。同年10月 ，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合保险补缴纳受理单等证据佐证。本院认为，某某公司与叶某某签订的书面劳动合同合法有效，双方应依约履行 ...
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不当；原告依据被告卢X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X ，减半收取人民币5元，由原告上海Z人力资源有限公司负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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属不当，原告依据被告赵X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X 利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告X公司负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方 ...
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