对于原告要求两被告共同承担赔偿的问题。第一，由于原告在仲裁时没有对被告二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担公司 ，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修机械设备时均以放假的形式安排原告补休，故被告能按合同约定及法律规定保证原告的 超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法定节假日加班费，支付年休假工资报酬，其余均因无事实和法律依据，请求 ...
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月和2008年1月的报刊投递费等，谢桂兰已签字领取。广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会于2008年6月26日作出桂劳仲案字[2008]第3号仲裁 工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 ...
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称：被告于2009年2月16日到原告处从事电工工作，双方口头约定工资2560元，加班费另算。2009年8月31日被告在工作中不慎从架梯上摔落，当天被送 治疗到2010年8月31，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款的规定，被告的仲裁时效应当从被告受伤治疗之日起中止至被告治疗 ...
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张中亮负担2O元，制药公司负担30元。张中亮向原审法院上诉称，一审计算赔偿金时没有将补偿金加入基数是错误的，应用拖欠报酬加补偿金之和乘以5倍，一审少判了 ，制药公司没有证据证明通知过张中亮中夜班费和加班费不再支付，故原审法院将张中亮申请仲裁之日认定为劳动争议发生之日并无不当，张中亮申请仲裁并未超过60 ...
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；四、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任，但原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付的外业 劳动报酬（外业补助和2009年6月工资）而产生的经济补偿金1678.25元；解除劳动合同的经济补偿金3225元。合计人民币35 266.25元。二、驳回卢志强的 ...
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劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动合同场合，要尽量多列明解除的理由和事实。 2、错误选择加班费 千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是 ...
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应对出发，企业着重需要了解的是小额案件的界定，从而掌握相应劳动争议案件的处理时间。对于员工申请仲裁时各项请求的总金额不超过当地月最低工资标准12个月金额 以劳动合同约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定加班事实的依据。其五，对于每周休息1 ...
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部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委 即9小时÷8小时/天×23元/天×150%=38.81元，事实上，被告按200%支付延时加班费52元），中秋节加班工资为69元（法定休假日安排劳动者工作的， ...
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欣公司支付加班费、尚欠发的工资，但李文彩在仲裁时没有提出仲裁，也没有证据证实，故原审法院不作处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 解释》第六条的规定，李文彩在诉讼期间主张的加班费、法定休息日加班费、尚欠最低标准工资未经劳动争议仲裁机构仲裁，人民法院对此不作处理，李文彩可另行向有关劳动 ...
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