在法院做临时工二十多年至今,没给交过养老保险。去仲裁,答复是超过了劳动仲裁时效。 看到有一条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁 期间的限制”。请律师给详细解答下,仲裁部门的决定对吗?关于劳动法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,怎么理解?是劳动关系解除后适用还是什么?...
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都存在送水行为。因此,申请人要求被申请人支付其加班工资78664元是明显证据不足的。 四、申请人要求被申请人支付防寒降温费没有法律依据。 现行法律法规中,防寒 《劳动仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,2010 ...
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劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起 ...
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劳动法第八十二条规定,发生劳动争议后,提起仲裁的时效期间是60日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》) 。《解释》虽规定不可抗力或者其他正当理由,但没有解释何为正当理由,特别是追讨工资这类行为的举证由职工承担明显有困难,因为用人单位往往不予承认,劳动者的合法 ...
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的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 (2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖,其名称为h x 有仲裁协议、没有仲裁协议,一方当事人提请仲裁的,仲裁机构不予受理;劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。 (5)时效不同。普通仲裁的时效一般是两年;劳动争议 ...
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规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的 时效,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算二倍工资差额,超过一年的二倍工资差额已丧失法律保护。简单点说:一个工作1年半的人就只能 ...
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劳动关系存续期间发生劳动报酬争议,公司下达劳动关系解除通知书后,提交了劳动仲裁。(劳动关系解除通知书本人未签字) 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款: 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一款还是第三款?加班费,未签订劳动合同两倍工资,住房公积金三个方面的争议。谢谢大家...
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比市仲裁院还要高。维权意识逐步提高劳动者“翻起旧账”前来申请劳动仲裁的郑先生告诉记者,今年“十一”期间,公司安排他加了5天班,每天从早上8点半忙 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制。一些曾经有过拖欠工资经历的劳动者也“翻起旧账”,拿起法律武器维护自己的合法权益。另外,劳动仲裁实行免费以后,劳动者 ...
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9月-2012年9月的事情 不是裁决10年10月-11年9月的事情。 这样说合理么? 三、说劳动仲裁就算给我裁决下来,公司有权告劳动仲裁说时效过期还裁决 可是我证据确凿 证人什么都有 公司怎么告劳动仲裁呢? 意思是我违法了? 请问:这位劳动监察的大哥说的在理么?我 ...
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