所产生的。这一点也劳动法所没有规定的。因此，我们也可将此种经济补偿金称作因用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止的经济补偿金。劳动者死亡或者被依法宣告死亡、失踪 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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中约定任某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,960元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。 应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾主张解除劳动合同 ...
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：合同到期后用人单位不与陈某续签劳动合同，致使双方劳动合同终止，用人单位应根据《劳动合同法》的规定支付劳动合同终止的经济补偿金。用人单位已根据法律规定支付陈 明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化 ...
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提供充分证据证明，故本院对该主张不予采纳。原告要求被告支付劳动合同终止的经济补偿金的诉请，本院予以支持，经济补偿金的金额为按原告离职前十二个的 内支付原告李XX2007年10月至2008年10月期间工作日延时加班及休息日加班的加班工资差额3,964元；二、被告上海XXXXXX有限公司于本判决生效之日起 ...
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婚假工资。因对仲裁裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付劳动合同终止的经济补偿金人民币16,000元（按每月2,000元计算8个月）；2、 2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。另查明：2008年12月 ...
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有限公司按最低缴费基数为沈某某缴纳了2007年7月至2009年6月期间的城镇社会保险费。上海昱辰机电工程有限公司未按沈某某实际工资为缴费基数为其 故根据该法相关规定上海昱辰机电工程有限公司应支付沈某某两个月工资作为劳动合同终止的经济补偿金共计4,717.67元。上海昱辰机电工程有限公司称加班须填写加班 ...
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终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,500元，被告不予认可，但未在本院指定的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 惠 蕙 二○○九年九月三十日 书 ...
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终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是2,700元，被告不予认可，但未在本院指定的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 惠 蕙 二○○九年九月三十日 书 ...
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合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,100元，被告不予认可，但未在本院指定的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 惠 蕙二○○九年九月三十日 书 ...
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补偿金的基数进行上封下保的做法，以使经济补偿金这种制度主要用于对底层员工的保护[3]。 第三种观点认为，面对劳动合同终止的各种情况，用人单位应当广泛地 的。一旦这一目标设置失当，社会保障说、法定违约金说是我们应当认真考虑的两种学说。 【作者简介】 董保华(1954－) ，男， 华东政法大学教授，博士生 ...
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