8月初的时候才搞背景调查，证明我在上一家单位的工作经历存在夸大的成分，认为劳动关系无效，仲裁支持了单位，我不服仲裁裁决，提起了诉讼，一审法官除了不支持加班 录用条件“这一条了。 我能提供单位对此岗位的招聘广告，我是完全符合的。单位也没有相关的考核制度，在劳动仲裁之后，单位也提交了证人证言试图证明，但在 ...
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，为的是他那点儿辛苦钱。 2008年3月底，小陈在网上看到了M公司的招聘广告，带着自己的“工作经验”，小陈走进了M公司。面试小陈的是公司的 10万元，其中每月7000元工资，年终奖16000元。”小陈说之所以当时只是口头约定，是因为劳动合同还没草拟出来，而他又不愿在公司提供的空白合同上签字，所以他选择 ...
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我在上海一家广告门市上班，在这里做两个月了，没有什么劳动合同以及其他协议，因为要回家相亲结婚，就跟老板口头上说了辞职，现在都一个月过了，还是没有让我走，能看的出来那个老板是存心想法子不放我走，虽然也打上了招聘广告，但是这段时间来过几个面试的那老板都是很不友好的拒绝了人家，理由却是： ...
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同时，各级劳动、工商等部门，要密切配合，按照国家和省有关规定，切实加强劳动力市场的管理，保证我省劳动力市场健康有序发展。对社会发布招工(招聘)广告及 按当地行政事业经费人均收入开支标准核定，从失业保险管理费中列支。要充分发挥劳动就业管理服务机构开展职业介绍、就业训练、失业保险和发展劳服企业组织生产自救 ...
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三个月前，李某根据一家公司的招聘广告投递应聘简历后，公司通过手机短信向其发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。李某同样以手机短信方式回复同意，并于次日前往公司报到上班，但双方一直没有签订纸质书面劳动合同。近日，由于 ...
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有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势 ...
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有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势 ...
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有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势 ...
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等方法，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。劳动保障部门派遣质量督导员进行监督，按照统一的技术标准和工作规范，指导企业考核工作 ，在显著位置公告就业准入的职业目录，在发布技术工种人员招聘广告时，对应聘人员条件注明职业资格要求。劳动保障监察机构对违反有关规定的行为要予以纠正和 ...
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条用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明职业资格要求。第十五条市劳动和社会保障局和市药品监督管理局依法 条用人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障局给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得《职业资格证书》 ...
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