，有观点主张：从现代法学的划分角度，应当将法律区分为公法、私法与社会法。按照这种“三分法”，社会法是公法、私法之外的第三法域。三分法的划分推广后， 《平等就业保障法》、《劳工权利保护法》、《住房法》、《医疗保健法》、《福利保障法》（包括失业福利、老龄福利、工作事故和职业疾病福利、家庭福利、生育福利、因 ...
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保障权利义务关系” [iii]；有的认为工伤事故既是特殊侵权行为，又是劳动保险行为，是劳动法和民法这两个基本法的法规竞合[iv]；有的认为“工伤保险是劳动契约中 特别法，社会保障法又是劳动法的特别法，则应该优先适用工伤保险条例处理；如果从责任性质考察，工伤保险本质是劳动合同关系，当合同责任与侵权责任竞 ...
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农民工，受工伤的比例也是这样的。即使得到了赔偿，也往往是私了，没有按照劳动法的相关规定来进行赔偿。 再次，工资问题。实际上劳动部都知道这方面的问题是相当严重 社会保障法及其完善》，《现代法学》，1996年4月 4.赵康：《论我国社会保障法体系的完善》，《政治学刊》，2001年10月 5.李昌麒主编：《 ...
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自古罗马就出现的，并至今沿用不衰，这说明这种划分具有必然性和生命力，它源与社会生活的需要，反映了法律调整的规律性。第二，所谓“公法”、“私法”是在一定 公法关系也不是私法关系的法律部门已经产生和完善起来，如经济法、劳动法、土地法和社会保障法等。从法律调整方法界定公私法角度看，所谓“私法公法化”实际上是 ...
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，大中小学的教师等实行国家保障，对没有工资收入的城市贫民实行定期或者不定期的社会救济；另一方面当时国家没有充足的国力为占人口绝大多数的农民提供保障。这种 方面形成了公法与私法的相互交错，从而出现了作为中间领域的社会法（包括反垄断法、社会保险法、劳动法等）。[26]可见，社会保障法在市场经济社会的分量和 ...
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，2008年1月1日正式实施。而与《劳动法》相配套的《劳动争议处理法》、《就业促进法》、《社会保障法》等法律还没有出台，而《劳动法 由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构。从法律关系上 ...
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可以同时请求，共同保有，即兼得模式。（4）受害人对于侵权法上的损害赔偿与社会强制保险可以同时请求，但是所获总额不得超出其所受损失的总额，即补充 义务后，工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又 ...
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出版社；2002年12月 2、《中国劳动法新论》王全兴、吴超民、张国文；中国经济出版社；1995年12月 3、《社会保障法》覃有土、樊启荣；法律 5、《合同法》吴弘、李集合；中国政法大学出版社；2005年2月 6、《法律与社会规范》［美］埃里克.A.波斯纳； 中国政法大学出版社；2005年 作者：沙 ...
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可以同时请求，共同保有，即兼得模式。（4）受害人对于侵权法上的损害赔偿与社会强制保险可以同时请求，但是所获总额不得超出其所受损失的总额，即补充 义务后，工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。”[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又 ...
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补偿可以同时请求，共同保有，即兼得模式。（4）受害人对于侵权法上的损害赔偿与社会强制保险可以同时请求，但是所获总额不得超出其所受损失的总额，即补充 法定义务后，工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。”劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又 ...
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