示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。企业的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才 经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系 ...
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一裁终局的制度,对这部分争议案件,劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决,使劳动纠纷终止于仲裁环节,不再走完全过程,以期有效解决周期长的问题,达到真正降低劳动者的维权 强化调解的作用。但是民诉法规定的支付令程序可因当事人提出书面异议即告终结,对支付令失效后如何处理,《劳动争议调解仲裁法》却没作出明确规定。 ...
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改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，劳资矛盾、现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也日益突出。表现在诉讼上 ，仲裁要服从审判，这一方面可能使仲裁机构缺乏积极性，只为履行程序而一裁了事，弱化了仲裁程序高效率的功能；另一方面，大量劳动争议经仲裁后又诉诸法院， ...
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相应的福利待遇。2008年1月10日，原告还被聘任为被告单位任期一年的人事处劳资科副科长，故原告关于其与被告之间存在人事关系的主张与事实相符，予以确认。 尚不存在“正式人事关系”，即编制内人事关系的意见，虽属事实，但并不影响本案纠纷的处理。原告弟弟高文宇与被告签订的人才引进协议，虽有涉及高文婷的内容， ...
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福利、培训以及劳动保护发生的争议；的规定，劳动者与用人单位因福利待遇问题发生纠纷，属于劳动争议仲裁委管辖范围。劳动争议仲裁委受理此案并最终裁决确认刘某具有买房 不宜过多介入单位内部的管理事宜。即使要介入，司法应主要审查内部管理的程序而非实体。劳资关系中，权利义务分别处于如下三种领域：1、双方约定（也 ...
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增加了法官的案件工作量。为了应对繁重的案件工作量，最高法院不得不大量增加从事死刑复核程序的法官人数。[26] 这在一定程度上丧失了集中审查的优势，因为法官人数越多 不在于审理事实，而在于维护全国法律的统一适用与解释，其应当超越具体纠纷的处理，放弃对部分事实问题的审查，而向国家司法政策形成及规则之治转变 ...
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适用前置程序不同。前者一般不存在前置程序。后者，法院受理用人单位与受害职工之间保险待遇纠纷，是按劳动争议处理，需要劳动仲裁前置程序。受害职工与社会保险基 金经办机构 ；减轻了用人单位的责任，较好地分散了工伤风险；减少了诉讼，避 免劳资争议；效率 较高，节约了社会资源。但其缺点主要表现在：1.违反了全面 ...
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时效，决定不予受理。新华区人民法院一审认为，张希胜对平原机器厂（新乡）的处理结论不服，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请， ，原审以超过仲裁申请期间为由驳回张希胜的诉讼请求事实清楚，证据充分，审判程序合法。张希胜申请再审的理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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各支付原告6000元。本院认为：原、被告发生交通事故，经济源市公安局交警支队调查处理作出道路交通事故认定书，认定被告葛文波承担该事故主要责任，被告李元彬承担 原、被告对该事故认定书认定事实及责任划分均无异议，该事故认定书事实清楚，程序合法，适用法律正确，本院予以确认。根据案件事实，本院确定被告葛文波承 ...
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出生，汉族，系该公司劳资科科长，住址：沈阳市于洪区陵西街南纬四组。上诉人张士毅因与被上诉人沈阳出租汽车总公司二公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区 。申诉人要求被诉人提供劳动岗位的请求，属被诉人单位的内部管理问题，本委不予处理。故裁决：一、撤销被诉人对申诉人的解除劳动合同手续，恢复申诉人与被诉人的 ...
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