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发生,根据《中华人民共和国安全生产法》和有关安全生产法律法规的规定,制定本办法。第二条安全生产检查分为生产经营单位自查、行业管理部门和各级政府组织的安全 解决安全管理、安全投入,隐患整改等问题;是否真正关心职工的安全和健康,落实员工工伤保险和劳动保护规定;是否认真实施《安全生产法》等法律法规,认真贯彻 ...
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律师您好:我单位有这样一件事情咨询处理办法员工在上班时间自己串岗至他人岗位,导致右手卷入压面机内,当即送往医院,无骨伤及筋骨伤。共花费医药费等两万余元,全部由单位承担,并且该员工出院后一直没有上班,从受伤至今已有五个月没有上班,单位根据情况前三个月给该员工开全额工资 ...
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审理终结。原审查明的事实: 第三人周群原是原告佛山市城区旺旺海鲜酒家的员工。2004年9月8日,周群向被告佛山市禅城区劳动和社会保障局举报 作出处理决定,适用法律正确。此外,原告所提供的《社会保险行政争议处理办法》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《广东省社会养老保险条例 ...
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原洪府发(2002)36号文下发的《南昌市下岗失业人员再就业优惠证发放和管理办法》同时废止。对此前已享受扶持政策的企业和个人要进行复核,符合条件 缴纳有关社会保险费、住房公积金等费用;(三)协助用人单位处理劳动争议、工伤事故;(四)协助用人单位做好派遣员工的日常管理工作;(五)接收被用人单位辞退的派遣 ...
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错误。梁玉桂不是上诉人的员工,其发生交通事故时又没有证据证明是因公外出。因此,不符合劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定, 行为是否合法进行审查”的规定,该案应对原审被告查明的事实、适用法律法规以至作出的处理结果是否合法来进行审查。虽然原审法院的审理方式不当,但其适用《中华人民共和国 ...
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形成了雇佣关系,与美的集团之间并不存在劳动关系,我局作出的处理决定符合《企业职工工伤保险试行办法》的规定。本院再审认为,美的集团将自己的后勤保障部门发包 王迎轲与美的集团之间建立了劳动关系,因此王迎轲认为自己是美的集团员工的申诉理由没有任何事实依据,本院不予支持。关于适用法律的问题,劳动部意见第十五 ...
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。 【案情概要】汤某为铁道部第?工程局(后变更为中铁某局集团有限公司)员工,1991年因工受伤,脑外伤后遗症(右下肢轻瘫等),单位确认为工伤, ,但公司却表示只能按照西安市政府地方法规《西安市工伤保险实施办法》第三十二条“工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故)的,先按民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险 ...
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。未经鉴定和批准,不得销毁任何档案。 第六章附则第二十九条本办法由厦门市档案局、厦门市人力资源和社会保障局、厦门市地税局负责解释。第三十条 证明 21、建设工程项目参保花名册 22、建设工程项目未及时申报名册职工工伤按参保职工处理的申请确认表 23、单位授权办理委托书 24、个人授权办理委托书 25、 ...
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试行办法》第七条、第十一条的规定,被上诉人依法享有对工伤事故进行调查、处理的职权。该办法第二条规定,中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵守本办法的 仍然是美的集团股份有限公司。另外,罗小红承包经营的西区食堂是美的公司的员工食堂,依法不需要独立办理营业执照,且承包合同对此也没有明确的约定。其次,原判 ...
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试行办法》第七条、第十一条的规定,被上诉人依法享有对工伤事故进行调查、处理的职权。该办法第二条规定,中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵守本办法的 仍然是美的集团股份有限公司。另外,罗小红承包经营的西区食堂是美的公司的员工食堂,依法不需要独立办理营业执照,且承包合同对此也没有明确的约定。其次,原判 ...
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