判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当 规范民事诉讼涉及的法律文书，制定可操作性规则，以此促进人民法院诉讼文书证据审查认定全面客观，事实认定准确清楚，说理透彻明白，裁判依据明确充分，以“辩法析理 ...
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既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。 43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ 解答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人 ...
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最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。 43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ 解答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位 送达债务人。 “支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是债权人向法院申请讨回债务的最简便的方法。 对于一些事实 ...
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裁判要旨：我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护，而被告却在劳动合同中订立“工伤概不负责”的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。依据民法通则第106条第 往来账交付给原告马艳梅。被告不服提起上诉，二审法院认为一审法院认定事实清楚，证据确实充分，判决驳回上诉，维持原判。6、南京市鼓楼区房产经营公司、 ...
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法官在法庭上主要是听取双方当事人的举证、质证和辩论，以便查明事实，核实认定证据，分清是非责任，正确适用法律。这既有利于加快办案速度，也有利于提高 发展，各级人民法院民庭要积极受理房地产案件。在房地产案件比较多的地方，可以根据需要在民庭内设立合议庭，专门审理房地产案件。关于受理范围，总的来说，凡属民法 ...
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履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被认为过于超前，背离中国实际的，例如争议 工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率；用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳 ...
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，头皮裂伤。2011年3月，经石柱土家族自治县人力资源与社会保障局认定，邓XX系工伤。2011年5月30日，经石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定邓XX 、鉴定费发票、机动车查询记录、保险单、工资报销单、邓XX的询问笔录及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为：2011年1月3日下午，第三人 ...
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争议案件的范围，既不能不切实际全部吸收，又不能听之任之放任不管。对于哪些社会保险争议案件应由人民法院管辖，需着重考虑以下因素： 第一，在劳动法与人民 需要司法解释明确加班事实的举证责任。 首先，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。按照我国《民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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能力。从理想的情况来说，当裁判者面对证据需要作出判断的时候，只需要根据经验运用自己的判断力，便可得出事实认定的结果。 一般来说，事实裁判者的认识能力是 的选任问题可能涉及到两个问题：首先，鉴定人的范围如何确定，即作为鉴定人应当符合哪些条件；其次，在诉讼的过程中，由谁来决定哪个鉴定人开展具体的鉴定活动。 ...
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①每日巡视两次。②按常规护理。③给予健康指导，满足病人身心需要。2、依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）4.1.4条 知识的不足和欠缺，并不存在程序违法。同时，上诉人在二审中亦未能提供证据证明鉴定结论存在依据明显不足等符合重新鉴定的情形。”驳回上诉，维持原判。 ...
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