赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。二、双方当事人的争议焦点。(一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算？张乙认为：按照双方签订的 喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的，不是工作满一年必然发放的，2009年的 ...
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雇员本身是否存在过错。理论上， 在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从 上面的 赔偿责任可由两部分构成，即经济补偿金和额外赔偿金。经 济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对 ...
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雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的 的赔偿责任可由两部分构成，即经济补偿金和额外赔偿金。 经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对 ...
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雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的 的赔偿责任可由两部分构成，即经济补偿金和额外赔偿金。 经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对 ...
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劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条的规定，改制也就是因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位。 而是由改制后的企业继承原主体企业的权利义务，即通常所说的承继模式。但几个月后劳动和社会保障部为贯彻上述文件而制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制 ...
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条，而不采信东约厂提供的员工工资表显示的以上几个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费。从东约厂提供的员工工资表显示2004年 2004年2月至2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡锴要求东约厂支付的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，因东约厂 ...
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报纸、定期刊物、书籍及其他印刷品，可以装入一个或几个专袋（Ｍ袋）内寄发。这种专袋的资费按每一袋的总重量逐千克进行计算。对于这种专袋，各邮政有权减收邮费 被称为垫付邮政。垫款的偿还应自付款通知发出之日起四个月内办理。 ２．在根据第６３条和６４条规定由几个邮政分摊补偿金时，应当由确已收到所查函件、但却不能 ...
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四十七条的规定，按李某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，已满六个月不满一年的按一年计算；工资标准以双方劳动合同解除前十二月 可以签字确认。 如果，薪资确认单记载的内容与实际不符，特别是用人单位要员工对几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等情况确认时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且 ...
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，强制性地取得行政相对人财产所有权、使用权或劳务并给与合理经济补偿的一种具体行政行为。3由此可见，行政征用具有以下几个特点：（1）对财产权的侵害性。征用是由 一家店里讲俏皮话……可叹的是，您的店面正好座落在拟议中进行再开发的处所。几个月后，您收到征用通知，您的财产将被征用。您将得到“公平的市场价格”和 ...
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劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金?如何支付? 问题2：2008年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动 年4月14日终止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小赵 ...
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