酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42 申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动 ...
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原告的养老保险金的损失； 被告对证据无异议。 本院认为，该证据可证明原告的社保缴费情况。 9、被告提交中国冶金建设集团公司中冶集企[2002]41号文件、中国 但原告仍然是被告的职工，与被告保持劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。该法第十四条第三款 ...
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第二条，也应由用人单位负责举证。蒋xx无法举示工友证明、工资名册、社保、工作证及考勤记录等。如果蒋xx因工作原因遭受意外伤害，认定工伤是否正确。 关系已经确立的情况下用人单位应当承担相应的举证责任。另一方面，劳动者与用人单位建立劳动关系，须被纳入用人单位的组织体系中，接受单位的全面管理。这种管理具有 ...
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规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属欠保违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。 ...
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。原被告均不服该裁决遂起诉来院。本院认为，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅 5月至2010年6月的期间的养老、医疗、失业、生育保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。二、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后十日内退 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX公司诉称，原、被告于2008年3月建立劳动关系，原告将被告派至上海XXXX国际大酒店担任工程总监。后因原告与该酒店提前终止 申请上签名确认；2、工资单，证明被告的工资是由原告支付的，个人应承担的社保费以及个调税都是由原告代扣代缴的；3、关于退还汪X等三位员工劳动 ...
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和解协议：（一）自本协议签订之日起，甲、乙双方协商同意终止劳动关系及社保关系；（二）甲方于2011年8月31日前支付乙方一次性伤残补助金、一次性医疗 ，原重庆XX公司于2006年4月26日与原告签订书面劳动合同起，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。原重庆XX公司更名为铜梁XX公司后 ...
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。本案现已审理终结。原告谭某诉称：原、被告于1987年建立劳动关系，签订了为期三年的书面劳动合同，原告任出版部科员。至2005年底，原告的工资为 同意，于2009年7月31日解除与原告的劳动关系。在原告旷工期间，被告每月支付其基本工资1144.5元，并代缴社保费和公积金。2006年1月23日至2009 ...
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证明原告承认欠款1万元的事实及与被告未解除劳动关系已在别处上班；（六）长沙县社保资料，证明原告未与被告解除劳动关系已在别处公司上班的事实，所以我们就 先后于2008年1月25日、2009年1月19日签订了两份劳动合同，双方建立劳动关系，原告候某任被告营销代表。2008年10月被告湖南某机械股份有限公司 ...
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仲裁程序。（3）收款收据。证明原告于2002年12月3日与被告惠利佳商贸公司建立劳动关系，同时证明该公司至今仍欠原告保证金300元。（4）劳动合同书。 （3）收款收据不能证明是原告交的款项，也无法证明原告与其公司存在劳动关系。证据（4）并没有实际履行。证据（5）证明原告社保的交纳时间是从2005年11 ...
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