合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内 。第四，必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受，当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象 ...
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仲裁裁决不服，提起诉讼，请求判令黔江区槽田煤矿支付刘远华一次性工伤医疗补助金10780元、一次性伤残就业补助金25602.5元、一次性伤残就业补助金差额4968元 华再次鉴定所适用的法律依据发生变化，但再次鉴定的结果没有变化，根据《关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》第二十一条“再次鉴定的结果或 ...
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保险的。 （二）医疗费给付范围与金额的不同。 工伤保险的医疗费据实全额支付，没有金额限制；商业保险附加的医疗费有最高限额限制，一般在10000元/人内， 单位在编制工程预算时，将人工费单列，在办理施工许可证时按人工费的1%将工伤保险费划给社保局，并办理社保登记证，作为申领施工许可证应提交的证件之一， ...
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被告月平均工资为2052元高于原告厂里的平均工资，也高于被告本人的工资，没有事实和法律依据。据此，原告请求人民法院依法判令由原告支付被告误工工资3644元 掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称 ...
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，本院不予支持。原审法院判决：一、原告岳崇衡应支付被告张金火工伤津贴2551.5元、一次性伤残补助金3402元、一次性就业补助金3432.84元，共计9386.34 原审以此判决岳崇衡承担工伤赔偿责任没有合法依据；张金火认为，张金火在工作期间身体受到伤害系工伤，其请求的工伤保险待遇应当依法予以支持。经 ...
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后，应当予以相应偿还。 上述三省市的规定，既超越了《工伤保险条例》的规定（条例没有类似限制），也不同于最高法院关于人身损害的前述司法解释， 性质。公有制企业同样可能存在雇员受害赔偿纠纷，非公有制经济主体的雇员，同样可能是工伤。由于市场经济劳动用工多元化，劳动形式多样化，只要劳动和劳务的差别还存在，则 ...
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如果由雇主承担补充责任恐怕更会使其降低这种投保积极性， 在目前国家还没有在工伤保险基金中投入的情况下， 这将根本上损害了劳动者的利益。至于反对者 因赔偿数额发生争议的， 应按劳动争议有关规定处理。但是，较之参保单位的工伤受害人， 未参保单位的职业伤害受害人由于无法得到及时的保险金救助， 且要承担极大 ...
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工伤保险给 付补充的原则，属于补充模式。但是这一模式并没有被后来的《工伤保险条例》所继承。2002年5月1日施行的《职业病防治法》第一次涉及 的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004，（2）. [8]雷涌泉.论工伤事故的社会保险待遇与民事损害赔偿的适用关系[J].法律适用，2004，（6）． ...
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工伤保险给付补充的原则，属于补充模式。但是这一模 式并没有被后来的《工伤保险条例》所继承。2002年5月1日施行的《职业病防治法》第一次涉及 的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004，（2）. [8]雷涌泉.论工伤事故的社会保险待遇与民事损害赔偿的适用关系[J].法律适用，2004，（6）． ...
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上诉。郑州市中级人民法院二审查明的事实与一审一致。二审认为：对于本案所争议的工伤待遇审批是否应当冲减上诉人已获得的民事赔偿问题，从2004年1月1 工伤待遇是否应当冲减被上诉人已获得的民事赔偿问题，《工伤保险条例》没有设置任何限制条件，且最高人民法院在2006年12月28日已对此问题作出明确的批复意见 ...
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