其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于 ，但最长不得超过11个月。由此可见，对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限问题，最高院的司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从保护弱势 ...
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查明：吴志聪于2009年10月19日到朋宇组物业公司工作，至2011年3月24日离职。期间，双方未签订劳动合同。2011年4月2日，吴 ，我公司原管理员多次要求被上诉人签订合同，被上诉人都拒绝签订，是被上诉人故意不与公司签订合同，公司不应支付两倍工资。综上所述，请求二审法院撤销原判，依法判决。被上诉人 ...
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年双方续签合同至2010年。由于每周六都在上班，我提出给加班费均遭到拒绝，川北科技公司还拖欠我的工资，我只得提出解除合同。在工作的将近四年当中，我从未休 ，我公司的考勤表可以证明。邓甲主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工资差额，根据邓甲违纪行为的材料，不应支付其 ...
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敦促其签合同，但其拒签。仝某某自2010年8月起，直至2011年元旦放假后突然离职，一直未与单位做交接手续，给单位造成了损失。请求支持我公司的诉讼 ，在法院审理期间表示因仝某某在加班期间没有工作成果，故不意支付加班工资。仝某某曾以要求A公司支付工资差额、加班工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额为由向 ...
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但实际兼任公司人事，双方之间已签订了劳动合同，但公司持有的一份劳动合同被原告姚某离职时私自带走了。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位 签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的 ...
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在员T离职后，用人申位会继续定期发放，但是对 于离职前连同工资一起发放的部分是否能算作补偿，容易导致争议的发生。 诸如用人单位在员工离职时欲从其过去的收人中“挖”出一块充当经济补偿 金，以及以过去向员工发放“保密费”为由拒绝支付经济补偿金做法都是不 合法的。提前发放的部分很 ...
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每月550元，另补一个月的工资。在办理离职的时候，小红拒绝在上签字，要求公司先把补偿款付给她。遭到公司拒绝后，在公司大吵大闹，严重扰乱公司秩序。 行为。 对公司的行为，我非常气愤，多次与公司协商，但至今未得到解决。鉴于公司未依法缴纳社会保险和未及时支付劳动报酬的行为已经严重违反法律规定，也侵犯到我的 ...
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宝荣决定辞职，办离职手续时，田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5个月的双倍工资。公司以田宝荣拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。那 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约行为。 依照《劳动合同法》第 ...
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，赵苑辰随即也被安排到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵苑辰继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵苑辰怀孕8 年的申诉时效，本院不予支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示双方 ...
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7月份工资和2009年元月至6月份在工资扣除的工程质量和安全保证金，原告曾多次上被告公司讨要，拒绝支付，无奈原告于2009年11月3日到防城港市劳动保障监察 建刚同志继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理 ...
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