依请购、采购、结汇作业，分别预计内外购原物料支付资金编列。 第十条薪资 会计部依据产销计划等资料及最近实际发生数，斟酌预计支付数编列。 第 ...
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次即累加________小时计算。4．________分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。 （五）旷职（工）按下列规定办理1．旷职（工）不发当日薪资。2．连续旷职（工）________天或一个月内累计________天，均予开除。 （六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受， ...
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支付预算及资材部依据外购L/C开立计划，预计支付资金编列。第九条 材料支出：资材部依请购、采购、结汇作业，分别预计内外购原物料支付资金编列。第十条 薪资：会计部依据产销计划等资料及最近实际发生数，斟酌预计支付数编列。第十一条 经常费用：（一）外协工缴：外协经办部门应参照外协厂商别约定付款条件等资料， ...
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客户与交易情况；（6）电话、往来银行、代表者、负责人员； （?）公司内部下单手续的过程；（8）付款的手续过程；（9）行业的景气状况；（10）组织、薪资、人员。7．经常与旧客户保持密切的联系，探寻订货情况及其公司的需求，并设法延揽交易。关于以上各项，可于必要时召开研究会或联谊会，以促进其成。8．旧客户 ...
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，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《 依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且 ...
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，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《 依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且 ...
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将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。公司的所谓薪资新政，显然是劳动报酬、劳动定额等涉及职工切身利益的重大事项范畴，属于本条 变通降低人工成本。即便是想强制降低人工成本，完全可以不降低岗位工资而实施薪资制度改革，以改革的名义实施新的绩效考核方法。绩效考核是公司人力资源 ...
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，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度 ，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而 ...
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，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度 ，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而 ...
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个月。 工作内容及地点 乙方从事____工作。可以根据工作需要、岗位职责、岗位聘任制度、乙方工作能力等因素对乙方实行综合考核，并视乙方工作岗位考核情况作出相应 ：四方确定发薪日期为次月____日。 四方考虑社会薪资水平，根据的经济效益，异动制度、薪资制度等规定及乙方的岗位、个人工作业绩，适时调整乙方的 ...
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