结果提交集团总裁核准后财务部发放；4．人力资源部，财务部将过程中的文件存档； 第七章 薪资保密规定第二十条 目的集团为鼓励各级员工恪尽职守，且能为集团盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公平，薪资制度。为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理 ...
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公司自从去年10余额月份以来。每个月的薪资制度经常变动。变动后也没有书面的文件。看起来这么大的公司，背后却隐藏着很多不为人知的事情。例如8月份活动力度大。 公司从来都没有明细表格。既然是靠个人业绩。当然要有相应的表格给我们看。从来都没有。这样不断的变更薪资制度。不按制定的薪资结算工资。我们该如何投诉呢...
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新换的工作，还没开始上班，不过我感觉他们的薪资制度很不合理，当时谈的工资，但是看薪资制度的时候是把这个工资数分成了好几大部分的工资，什么基本工资，绩效工资，岗位工资，但是绩效工资比基本工资高两倍还多，请问这样分正确吗？我该不该去那边上班......
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我是商场导购员，来公司时待遇挺好的，现在公司因为经济不景气导致公司不盈利，对我们进行了薪资制度临时调整，但是没有提前通知，7月中下旬才通知，并在当月执行，我们的建议公司不予理睬并强制执行，这算不算克扣员工利益？我们怎么才能发找回我们的损失？...
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是任务额为260元业绩/天，完成260后，超出部分25%提成，现在入职一个多月后公司突然贴出新的薪资制度，把转正后底薪调成1200起，然后分星级岗位，每三个月可以升级一次分别为1350 1500 1650 1950，并且说是考核成功后才可以升岗，然后提成改成从原来的总完成 ...
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从进入公司两年，薪水制度一直是基本工资（4000元）+绩效工资（1000元），最近公司推出一种新的制度，制度出现很多不平等的条款，比如：1每个月扣出2000元（5000元-2000元=3000元），但工作以项目 ...
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第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。 第二条工资体系：________________________________________。 第三条工资支付方式员工薪金以月薪制为基准。 第四条工资的结算日1．基准内薪金计算期间以月底为结算日；2．基准外薪金计算期间以上月月底为结算 ...
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目的1．本公司制定年薪制薪资方案是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强公司经营管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营管理 超过基薪的________%（销售部门依据公司制定的提成办法执行）。4．效益薪资调整必须依据：公司当年收支平衡状况和次年公司经营工作计划进行相应的评估和 ...
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合同法的规定，制订或修改涉及员工切身利益的规章制度，因事先征求员工或工会的意见，并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示，无违法或明显不合理事项的，法律认可其效力。所以，如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明，则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开，则也 ...
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