责任适用何种归责原则，普通法条一般认为适用无过错责任原则，即雇主对于其雇员于从事职务时因侵权行为致人损害，应负赔偿责任，雇主不得主张选任或监督雇员已经尽 该协议是按照法定赔偿标准所达成的，在此基础上给雇主所造成的经济损失，雇员可以在其过错范围内予以赔偿。若该协议超越法定赔偿标准而达成，无形之中增加了 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿 ...
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解释的形式确定无过错侵权责任适用过失相抵理论的研究成果，在理论上和实践上都具有重大意义。因此，在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以 表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。 ③、对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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雇员的合法权益。第三种观点认为，受害的雇员既可以要求雇主承担责任，也可以请求侵权第三人承担赔偿责任，其享有选择请求权。可见，这些不同观点 法新问题与判解研究》,人民法院出版社,1996年版。 [16]王利明主编: 《侵权行为法归责原则研究》,中国政法大学出版社 ，1992年版. [17]信春鹰主编:《 ...
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11月29日出生。被上诉人（原审被告）洛阳**工具有限公司上诉人杨**、洛阳**建设有限公司(以下简称**公司)因与被上诉人姬**、洛阳**工具有限公司(以下简称**公司)雇员人身损害赔偿纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2008）老民初字第21号判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭， ...
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雇员在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险统筹范围，因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未明文规定。尽管劳动部在 体系，实行统一的社会保险包括工伤保险制度，将各类用工主体、各类劳动者（包括雇员、农民工等）统一纳入工伤保险的社会保障体系下，以实现社会公平，维护社会 ...
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郑州中院经审理判决：驳回上诉，维持原判。 解析 一、我国已把雇员受害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任，雇主承担民事责任适用无过错责任原则。 最高人民法院《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，明确了雇主责任的 ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 吉林大学出版社1998年版。 4.张新宝：《中国侵权行为法》，中国科学出版社。 5.张民安：雇主就其雇员的行为所承担的责任，《民商法论丛》（第 ...
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的审判实践过程中发展出了推定同意理论和可预见性理论来判断是否属于轻微。如果雇员频繁对职务的违反，以至于雇主对此种违反的同意是很容易推断出来的，那么雇主 轨迹的偏离是可以被预见的，雇主也仍然需要承担责任。 因此，借鉴美国侵权法中处理雇员绕道案件的标准和理论，根据我国有关法律和司法解释的规定，司法实践中 ...
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增光主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。第三，雇主郭增光及侵权第三人郭奎远对雇员郭友川所负的赔偿债务的发生，既无共同行为，也无相互的 产生；而连带债务的各债务的发生，通常基于同一原因，如基于同一合同约定，或基于共同侵权行为。 ２．主观目的不同 不真正连带债务各债务人之间，主观上并无共同关系，仅具有 ...
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