培训过一次，都没签培训协议。我现在辞职的话要交违约金吗？交的话是交哪部分的，我们的工作是水泵站运行工作，培训就是上其他的水泵站上学习运工作，这算专项培训吗，还有就是我们的那份劳动合同还放在公司里，到现在还没给我们，都一年了...
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参与学习帮忙，非专项培训，为期一个月，临行前强迫我们签署了一个培训协议，协议约定所谓的“培训”结束后要在公司就职一年，提前离职要赔付违约金两万。协议 不超过5000元。现在看透了公司的本质，觉得没有前途想要离职，需要赔付两万违约金吗？同时看到网上说法律规定不签合同应该双倍工资发放，这个是否可以追求赔偿 ...
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参与学习帮忙，非专项培训，为期一个月，临行前强迫我们签署了一个培训协议，协议约定所谓的“培训”结束后要在公司就职一年，提前离职要赔付违约金两万。协议 不超过5000元。现在看透了公司的本质，觉得没有前途想要离职，需要赔付两万违约金吗？同时看到网上说法律规定不签合同应该双倍工资发放，这个是否可以追求赔偿 ...
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2011年3月份到单位面试，单位说需要专项培训，根本没有给培训，只是叫我人带我，培训期间没有支付我任何费用，吃住的费用都是自己出的，两个月培训结束了，与单位签了劳动合同，还另签了一份关于培训服务合同，如果未服务满规定的年限需要赔偿单位5万元，像这种情况我要是提前辞职了是否需要赔偿违约金？...
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我是和a公司签订劳动合同的，同时签订了一项培训费用8000元的名为job on training的培训协议。然后我就被直接指派到b公司上班，a公司并未对我进行专项培训。现在我已提交了离职申请，公司要我支付违约金，我想请教下：这个培训协议是否有效？...
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补充协议里都有一条说明未在公司服务满3年，少服务一年按照一月工资赔违约金。劳动合同法规定的违约金是竞业规则和培训费用，本人没有参加公司的专项培训，本人想中途辞职的话，是否需要违约金？...
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去年签订了培训协议，协议内容是培训半年，预计培训费用为10000。目前还没毕业，今年6月份才毕业。然后要为公司服务一年。已经在公司实习四个月了，没有讲明工资待遇等情况。现在要离职，而且公司并没有产生实际的专项培训费用，只是偶尔教一下而且也有帮公司做一些东西。这样的情况需要赔违约金吗？要赔多少？...
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去年签订了培训协议，协议内容是培训半年，预计培训为10000。然后要为公司服务一年。已经工作四个月了，因个人原因现在要离职，而且公司并没有产生实际的专项培训费用，只是偶尔教一下。这样的情况需要赔违约金吗？要赔多少？...
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了培训费用和服务期3年，1年后提出辞职，公司要求赔偿剩余两年的培训费用。 该培训协议签订的背景是公司因项目升级请第三方公司实施，我们与第三方公司的顾问 ，但告诉我如果我要发票可以找当时的实施方公司开具。 请问：1.该培训是否能定性为专项培训？培训费用为部分项目费用分摊是否合法？ 2.若公司开具出培训的 ...
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的合同（合同规定从我实习期结束后开始必须工作满八年，否则需缴纳5w的违约金），我现在还在实习期，签了那份合同，但是公司也没有给我我的那一份合同。如果我现在向公司提出辞职需要缴纳违约金吗？（毕业后公司组织过面试培训，叫我们没人缴纳过1000元，这算是专项培训么？）...
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