礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某 按照11,102元计算)；3、补发2008年第四季度奖金28,800元；4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、 ...
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,354.30元（其中包括个人应缴纳的社会保险费8,332.60元）。以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于 年8月至2008年12月的城镇社会保险费36,354.30元(其中包括代扣代缴原告个人应缴纳社会保险费8,332.60元)；二、原告黄某于本判决生效之日 ...
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《民事裁定书》(复印件)一份；4、《劳动合同》(复印件)一份；5、(2007)兴劳仲不字第01号《不予受理申请通知书》(复印件)一份；6、2007年1月 、被答辩人严重违反财经纪律，占用集体资金，经营管理混乱，亏损严重，符合解除劳动合同条件。(1)被答辩人在原兴莲供销社任职期间，将兴莲供销社拍卖的国有 ...
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发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资33000元。二、支付解除劳动合同经济 不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共57863.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再续签合同，其请求不符合法律 ...
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证书。第九条 区司法行政部门和公安部门应当自收到《刑满释放人员通知书》或者《解除劳动教养人员通知书》之日起７日内，分别通知其原户籍所在地的司法所和公安 权益。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业保险金 ...
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合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外劳力综合保险”等。因员工个人因素造成任何形式之滞纳金、赔偿金、 ...
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劳动合同。旨在证明被告与其签订的劳动合同无效。2、海尔工贸公司的应聘登记表、直销员工作调查表、系统短信打印件、个人短信打印件、原告自行记录的销售台 关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。 2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动 ...
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合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金的 2007年8月成立；2、2008年11月4日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向邹某某提出协商变更劳动 ...
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合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金费用 2007年8月成立；2、2008年12月2日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向蒋某某提出协商变更劳动 ...
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）管劳仲不字第010号不予受理案件通知书。2009年1月12日，原告出具解除劳动关系通知书一份，该通知书载明，原告要求与被告河南亚神集团生 .65元、2004年6月至2007年12月的工资及赔偿金25 838元及解除劳动合同后经济补偿金3360元，以上共计人民币34 991.65元。二、驳回原告王予 ...
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