有关规定精神， 结合我市商业、 粮食、供销、工商等部门的情况，对国营商业企业的扩权问题提出如下十条试行规定。 一、扩大计划和业务经营权。 1、年度农副产品采购和 职工奖金人均每年一百元计入成本，在依法纳税之后，企业内部分配由企业按经营成果自行决定，职工奖金不受发放总额限制，上不封顶，下不保底。但要按 ...
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等）。２、凡发给经营者的工资奖金，不论其资金来源如何，是否缴纳奖金税，均纳入经营者年收入内。３、企业经营者的分配方案，应经职代会审议通过，报主管 是健全职代会制度，要理顺经营者和生产者的关系，建立对经营者的民主测评制度，分配公开制度和重大问题的审议制度，把经营者的管理权威和职工民主管理有机的结合起来， ...
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一轮承包，由各市研究确定，但期限一般不宜过长。四、关于合理确定承包基数问题。确定承包基数，要充分体现国家产业政策的要求和鼓励先进、鞭策落后的精神，本着 总额与经济效益挂钩的办法，严格控制消费基金的过快增长。企业超发效益工资或奖金，必须照章纳税。在收入分配上，既要贯彻“按劳付酬”，又要防止差距过大。挂钩 ...
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、考核。各级监察部门应对各地区、各部门向企业乱摊派问题进行监督、查处。第三章强化企业盈亏责任第十九条企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任 ，决定职工收入的增减。劳动部门对企业实行工资总额控制。企业内部奖励，由企业在工资总额内自主决定。企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会讨论通过； ...
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有权在根据核定的工资总额内，自主决定工资制度、工资形式和奖金分配办法。企业的工资和奖金随效益的高低上下浮动，发放时下不保底、上不封顶。国家 、审计、物价等有关部门要通力合作，加强协调，积极解决试点中发生的问题，形成有利于企业转换经营机制把企业推向市场的政策合力，保证转换经营机制综合改革试点目标的实现。 ...
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交换解释科斯定理。按照这一解释，只要能自由交换，财产的法定权利的最初分配不影响经济效率。 这意味着，如果产权不能通过市场进行自由交换，财产的法定 的利益，具体表现为：过度的在职消费、行为短期化、过度投资、工资奖金侵蚀利润、侵占企业财产和商业机会等等。这些问题本来是国有企业与大型股份公司共同存在的问题， ...
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企业或办事机构集中向当地税务机关申报纳税。十三、关于派发红股的征税问题股份制企业在分配股息、红利时，以股票形式向股东个人支付应得的股息、红利(即派 不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税率表二(全年一次性奖金所得适用)级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数1不超过18000元的 ...
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交换解释科斯定理。按照这一解释，只要能自由交换，财产的法定权利的最初分配不影响经济效率。 这意味着，如果产权不能通过市场进行自由交换，财产的法定 的利益，具体表现为：过度的在职消费、行为短期化、过度投资、工资奖金侵蚀利润、侵占企业财产和商业机会等等。这些问题本来是国有企业与大型股份公司共同存在的问题， ...
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主要是解决安排品种时“挑肥拣瘦”的弊病和“苦乐不均”过大的问题，以促使企业充分挖掘内部潜力，增产适销对路的产品和促进节约、扩大盈利。奖金分配办法：此项在利润分配 情况和半年预分、年终算总账的办法，按照超利润的比例，结合员工人数进行分配。即该公司员工人数乘以超利润定额比例，变成分数，以各分公司分数之和， ...
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。工作原则 : 坚持政府主导、工会运作、多方协同、职工参与、整体推进，妥善处理企业与职工之间、不同岗位工种职工之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平 重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等事项进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商 ...
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