本人是17岁（04年）在企业实习工作，已经第9个年头了（2012年），我们都没有和公司签订劳动合同，不过自从08年公司强制性的必须要求我们写了辞职报告，在把我们挂靠到人才大市场，让我们跟人才大市场签订工作合同，在上班。社保也是08年开始帮我们交的 ...
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本人是17岁（04年）在企业实习工作，已经第9个年头了（2012年），我们都没有和公司签订劳动合同，不过自从08年公司强制性的必须要求我们写了辞职报告，在把我们挂靠到人才大市场，让我们跟人才大市场签订工作合同，在上班。社保也是08年开始帮我们交的 ...
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有点过了所以，第二天我就过去了，我叫上我在会展期间的一个给我们印刷彩页，易拉宝的朋友，因为没有付他钱，我到那后上级就开始炮轰我，说我逃逸，不负责任（没法 ，共计金额799元，全没了，报销票我已经给他们了。在这一个月期间公司既没有给我签订劳动合同也没有上社保，我应该怎么办？希望各位律师大大给我出个主意。...
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一位离职员工申请关于加班费仲裁，已经成功。从那以后，3月初公司负责薪酬的人让我们在已经加了“加班费”这一项的工资条上签字（工资总额没变，只是把 是不是很不利呢？如果仲裁需要提交什么材料和证据呢？还有就是私营企业如果没有给已经签订劳动合同的员工缴纳住房公积金的话是不是违法？如果仲裁能否获得补偿？需要提交 ...
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我们公司（焦作中裕燃气博爱分公司）被迫于6月左右拆迁，公司决定于5月1日将分公司卖于个人，我们与公司的合同截止到6月。现在公司让个人全员接受现有员工，不再于我们签订劳动合同，如果我们想让公司赔偿，该怎么申请赔偿？赔偿标准是什么？现在一个月工资1000块钱。还有3位员工自07年到现在没有交养老金的...
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，仅仅是促进就业的，而就业本身还需要立法，而比如《反歧视法》、《公平就业法》我们也没有。进入劳动合同关系中，很多方面是需要单独立法的。劳动合同之后 企业工资总额为计算基数的。 这种缴费基数计算方式，会促使不少企业从账面上采取少用人（采取不签订劳动合同的方式规避缴费）、减低账面支付的工资、减少工资总额、 ...
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，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《 合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《 合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先 ...
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，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5 专业全面、规模较大的律师事务所作为法律顾问非常重要，我们希望与广大建筑企业领导与管理者多交流合作，让我们的法律服务不仅能为企业管理法律风险，更能为企业在 ...
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具体的职责。工会法第20条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外， 的罚款等???较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。 新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。应当说，该条规定的 ...
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