，原、被告才签订期限一年的劳动合同。同年3月18日，因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被他人 ，原告请求判令被告支付原告：1、2010年4月工资差额700元；3、解除劳动合同经济补偿金2500元。被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月 ...
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加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的其他 计算方式陈述不一且双方均无相关的证据提供，因用人单位有义务提供请假如何扣款的依据，故本院按照被告陈述的方式计算请假扣款金额为513.33 ...
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10分录音资料整理稿（原告与上司胡**谈话），证明原告明确表明不去湖南，还问及公司如何支付经济补偿，被告要求原告自己写辞职报告，并且不同意支付 日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450元、2009年3月至5 ...
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、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告？这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。 案例回放： 2007年7月，李某到某公司工作， 李某学历造假，并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求。 ...
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和2006年3月至同年8月期间的综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。被告辩称，原告所述进入被告公司工作时间属实，但其所述工资标准不实，应是 补缴三个月的综合保险费。但原告在离职后不知道如何行使自己的权利，故才于2009年12月17日申请劳动仲裁。而在申请仲裁的一个月前，原告曾申请进行 ...
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驳回了原告的诉讼请求。原告牛某于2011年9月1日至被告某加拿大全资外资公司工作，因与当时的总经理贺某关系密切，被任命为总经理助理兼人事部经理。牛 同意了这个解决方案，却在签字之前临时反悔，额外向公司要求18万元的年终奖金。最终，双方没有对解除劳动合同经济补偿金达成一致意见。牛某起诉到法院后，当庭出示 ...
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张在工作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限，小张虽不情愿，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种 还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所 ...
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张在工作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限，小张虽不情愿，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种 还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所 ...
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海外人员，合同未到期公司解除劳动合同经济补偿金如何计算？本人2010-7-12入职苏州一家公司，2013-7-12日合同到期。由于工作需要，2011年苏州公司将我 每个月支付我600美金的派驻津贴（有签派驻协议，协议中有声明公司每月支付600美金），但是这600美金的派驻津贴分苏州及海外2个账户发放， ...
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三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，未签劳动合同的二倍工资差额。 （1）劳动仲裁委会如何做出决定?依据是什么？ （2）甲公司 出庭作证。李四、王五证明2012年7月、8月间曾经接到公司人事部的电话，通知张三去签合同，李四、王五将此通知告诉了张三。 你认为法院将如何 ...
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