辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的 3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是 ...
//www.110.com/panli/panli_39771668.html -了解详情
合计为1232.422元。原告工资表上列明的工资包括原告本人工资、谭海波除基本工资以外的工资和原告漆工组其他人的工资。每个人的工资金额根据工作情况进行 ，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排 ...
//www.110.com/panli/panli_242011.html -了解详情
关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2 000元， 法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决， ...
//www.110.com/panli/panli_76395.html -了解详情
《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李智在三民公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2 000元， 了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并 ...
//www.110.com/panli/panli_75046.html -了解详情
年度“国寿雄风”“金马团队”荣誉称号。王爱庆在2002年到2004年间，每月享有基本工资100元，还享有新保和续保保费提成。2005年3月1日，溆浦 的前提必须是其与溆浦人寿保险公司存在劳动关系。由于双方当事人没有订立劳动合同明确权利和义务关系，因此，双方是否存在事实劳动关系是本案争议焦点。本案中，王 ...
//www.110.com/panli/panli_48571814.html -了解详情
认为，桃源县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，县公安局按裁决支付了工资差额，调整了基本工资，即县公安局已实际履行了仲裁裁决所确定的义务。钟和生原审提起诉讼时已实际接受了履行。本案的争议焦点有三，第一，双方签订的劳动合同书是否合法有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确 ...
//www.110.com/panli/panli_31076887.html -了解详情
认为，桃源县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，县公安局按裁决支付了工资差额，调整了基本工资，即县公安局已实际履行了仲裁裁决所确定的义务。张良忠原审提起诉讼时已实际接受了履行。本案的争议焦点有三，第一，双方签订的劳动合同书是否合法有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确 ...
//www.110.com/panli/panli_31075814.html -了解详情
工资为每月725元，将工资差额补发给吴建平不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，吴建平提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 。吴建平原审提起诉讼时已实际接受了履行。本案的争议焦点有三，第一，双方签订的劳动合同书是否合法有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_31070449.html -了解详情
认为，桃源县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，县公安局按裁决支付了工资差额，调整了基本工资，即县公安局已实际履行了仲裁裁决所确定的义务。龙跃民原审提起诉讼时已实际接受了履行。本案的争议焦点有三，第一，双方签订的劳动合同书是否合法有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确 ...
//www.110.com/panli/panli_31067707.html -了解详情
工资为每月725元，将工资差额补发给刘建军不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，刘建军提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 。刘建军原审提起诉讼时已实际接受了履行。本案的争议焦点有三，第一，双方签订的劳动合同书是否合法有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_31066465.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务