到温县客运公司工作。温县客运公司未给原告安排工作岗位，为原告所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起执行。后 未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。（三）对原告关武的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因 ...
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2007年4月双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止。被告月工资人民币3,400元（以下币种均为人民币），由基本工资2,471元、全勤奖 5月份工资1,544元（已扣除第二、三次违纪款700元）。鉴于被告违纪，公司解约于法有据。故不同意支付被告解除劳动合同补偿金8,500元，不 ...
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***不能建立合法的劳动关系，***是与***、***个人建立劳动关系，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。***除***以外，还有其他股东，如直接由公司支付***未签订劳动合同的 年4月9日，***从铠恩家居撤场，双方就劳动关系是否解除均未提出书面意见，但之后双方再无事实劳动关系。审理中，双方对撤场后劳动 ...
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严格审查，看违纪的事实是否成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （四）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，在解除劳动合同通知书中只引用法律依据 合同。张某继续在某研究所工作，一年后，研究所先是降低张某的实发工资为基本工资，然后决定解除与张某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经 ...
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基本工资为人民币(以下币种均为人民币)2,798元，杨某某2008年度月基本工资为3,050元。2008年1月3日，上海商城的人力资源部发给各部门经理的电子邮件的 500元。上海商城提供以下证据：1、杨某某、上海商城之间的劳动合同，证明双方的劳动合同权利义务；2、2008年1月3日上海商城的人力资源部 ...
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缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；2、每旷工一天，扣除2天的基本工资；连续旷工3天(含)以上者，解除劳动合同；月累计旷工5天(含)者解除劳动合同， 与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效，双方当事人应受此 ...
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辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的 3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是 ...
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薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但已领取的上述款项应予以扣除。90、劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动 ...
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双方建立了为期3年的劳动合同关系。华强公司根据自身的经营特点，实行计时工资制度，每周休息1天，每日8小时工作制。工资总额构成为：基本工资、法定假及平时加班月 .1元，其中已发法定假及平时加班月平均工资为3200元。月平均工资（扣除法定假及平时加班月平均工资）为622.76元，日平均工资为29.77元。 ...
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、8月期间，原告休息日加班248小时，平时延长工作时间291.5小时；原告的基本工资为3000元；被告已支付原告加班工资共计5738元。2009年，被告支付原告 字（2012）第149号函、劳动合同及双方当事人的陈述证明，前述证据均经开庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。关于计算 ...
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