是错误的，也导致计算其它仲裁请求错误。从原告提供的工资表来看，被告的基本工资从2009年3月至2010年2月是每月800元，2010年3月至2011年 原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资及逾期未支付加班 ...
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食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的 的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意 ...
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月向刘敏刚发放基本工资，双方已建立起劳动关系，西山公司应按照双方的约定，给付刘敏刚相应的劳动报酬。双方于2007年4月20日签订的劳动合同，约定超过商品房 刘敏刚的超基价奖应按其后双方签订的劳动合同执行。故刘敏刚要求西山公司支付2007年超基价奖的诉讼请求，在合法的范围内予以支持。西山公司以其销售部门 ...
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客运公司工作。温县客运公司未给原告刘保卫安排工作岗位，为原告所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起执行。 提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。（三）对原告刘保卫的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因 ...
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并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同的真实性无异议，但认为双方约定的月薪人民币1600元是基本工资；被告对原告提供的处理决定的真实性无异议， 异议，故本院对该证据的真实性予以采信，但处理是否合法合理应当结合其他证据予以认定；被告提供的劳动合同，原告无异议，故本院对此予以采信。根据以上采 ...
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销售管理方案》，可以认定，颜小华及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段， 华进入廖爱兴所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。该事实上的劳动关系合法有效，应受到法律的保护和调整，双方当事人均应 ...
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竞争上岗制度；按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行符合本企业特点的各种形式的岗位工资制度，如岗位效益工资制、 劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 ...
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谋发展。同月10日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书。另查明，原告2010年1月、2月的基本工资为1857元、休息日加班87小时、平时延长工作时间 应支付原告此期间的休息日及平时延长工作时间的加班工资共计为18267.88元，扣除被告已支付的加班工资8218元，被告还应支付原告此期间的休息日及平时 ...
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合同签订到2006年11月中旬原告回国，计8个月，被告应按合同约定原告每月基本工资260美元，向原告支付工资计2080美元，折合人民币14200.58元（双方于 认可，该院予以采信。原告患病与在国外工作是否存在直接因果关系，无法查证。但原告患病发生在双方劳动合同存续期间，被告作为劳务派遣单位，对原告的 ...
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;2、依法裁定湖南××有限公司全额支付违法扣除姜××受伤和恢复期5个月工资24423元;3、依法裁定因湖南××有限公司未同姜××签订劳动合同,赔偿姜××双倍工资7个月 、4、5月，姜××在国内疗养，应享受在国外工作时的月平均基本工资2895．5元，合计11 582元（2895．5元×4），故姜××停工 ...
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