老板扣押了我部份工资，要我三个月后才能领，请问老板的做法合法吗我上班的八个月里，每月工资都会被扣除一佰元，理由是培训费，在公司每月我都有订餐提成，但每月的 极都会从中扣除佰分之二十，这扣际的钱要一年后老板才发放，另:每月工资扣除的一佰元，如我基本工资是二仟，那这一佰元就要扣足二仟元才算完，这些扣的钱 ...
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拜访客户的相关情况。月累积少一次拜访记录或出现敷衍了事的情况，扣除一天日平均基本工资，以此类推。 三、业绩要求与薪酬计算 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩， 或工程方协助，需要额外拿提成，必须首先向公司领导汇报。领导再决定此单是否可以继续。严禁私自做主。 六、培训学习计划 业务人员应主动学习业务知识和销售 ...
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3,000元。根据本案查明的事实，张某与某某公司上海分公司签订的劳动合同中明确约定张某基本工资为1,000元/月，岗位工资为1,100元/月，张某亦 工资标准为2,100元/月。本案的争议焦点之二在于张某主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7 ...
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元。根据本案查明的事实，杨某某与某某公司上海分公司之间签订的劳动合同中明确约定杨某某基本工资为人民币1,000元/月，岗位工资为人民币1,100元/月，杨 年1月29日入职。本案的争议焦点之三在于杨某某主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月 ...
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9日，经阁公司安排员工休假。2007年3月31日，双方签订的《劳动合同书》中，徐志红月基本工资不低于1 250×80％元。至2008年2月，徐志红月工资 工作，2007年1月1日徐志红与经阁公司签订了劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。在工作时间和劳动报酬等方面，经阁公司都应遵守并执行国家的法律规定 ...
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小时的标准支付上诉人的基本工资，这一制度上诉人在入厂时是知道的。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，无安排员工放年休假日。而被上诉人是否按规定交纳社会保险金问题， 每天12小时工作时间的工资，扣除4小时加点工资后，所余的8小时工资，被上诉人也是在劳动法第四十七条、四十八条规定的合法范围内支付给上诉人的。 ...
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元，扣除社会保险、住房公积金、个人所得税10,397.31元后，共向梁开端发放了27,738.45元。梁开端与中央储备粮南宁直属库单位解除劳动合同关系后 ，中央储备粮南宁直属库主张《中央储备粮南宁直属库二○○九年工资分配方案》的基本工资为2009年的工资，效益工资为2008年的效益工资。对上述两份证据 ...
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月24日解除了与原告之间的劳动合同，XX公司已为原告缴纳劳动关系存续期间的综合保险费，故不同意诉讼请求1；原告工资构成为基本工资、考核工资等，XX公司已经足额 ；因诉讼请求3于法无据，故不同意支付；由于原告与XX公司之间存在劳动合同，且合法有效，故不同意诉讼请求4及诉讼请求5；XX公司与XX公司不同意 ...
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法院认为，安丽在鑫华丰公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，依法享有劳动者的合法权益，应当获得应得的工资报酬。关于安丽的工资 主张，按自己记录本上所记的销售额提取3%计算绩效工资，无论是否完成配套销售计划与否均按每月600元计算基本工资，与上述规定不符，不应支持。经鑫华丰公司法定 ...
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，被告以原告2009年12月未在岗为由不予支付原告下半年的月奖金，侵犯了原告的合法权益，被告应将原告超过出勤25天的月奖支付给原告，即被告应支付原告 三、吴金来主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。一、吴金来2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何 ...
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